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面试官把求职者的内心“剥开”好还是不好?

希我 2016-08-11 09:18:08
最近我们部门在招一个行政文员,通知了四个都没来办入职。我们经理怪文员在沟通的时候不够婉转(平时这个文员说话是比较直接),但我留意到一个问题,我们经理每次面试完出来都说他发现了求职者的什么问题,而且很“好心”的直言相告,希望对方好,有一次,甚至说求职的姑娘满脸羞愧,觉得自己虚度了光阴。我们经理觉得他很棒,让别人认识到了自己的不足,感受到了我们这里有她需要的东西,肯定会来我们这里的,因为他能带领他成长。各位讨论下,这种方式真的好吗?
  • 丰渔

    丰渔 2016-08-15 16:05 回复 赞(0) 6楼

    这个得带剥开的是什么?  如果是心理上的一些隐蔽的地方,能“剥开”,也要能缝上。否则不是帮人是在误人。  如果面试中只是提出应聘者工作上的不足,那这个是策略,无妨。
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2016-08-15 16:45 回复 赞(0) 7楼

    经理是研究九型人格、血型星座或者心理学的大牛?

    如果是这样,你们对行政文员这个岗位的是不是定位没对。。。冒昧猜~~~

    毕业生+低薪+学习成长?

    已婚已育+稳定+能力熟练?

    3年左右+渴望晋升+求突破?


  • 小猴子197374

    小猴子197374 2016-08-15 14:51 回复 赞(0) 5楼

    这个方式得看面试者的,不是每个人都适合的。面试总体给人的感觉还是不要太不舒适
  • 小胖纸Cindy

    小胖纸Cindy 2016-08-12 17:56 回复 赞(0) 4楼

    要看人的,没自信心的人,可能能被你们经理洗个脑,稍微有点自己思想的人都会觉得她有病。
  • monicawmn

    monicawmn 2016-08-12 17:18 回复 赞(0) 3楼

    你可能没有参透你们老大的用意:

    1、有可能她真的是为这个应聘者好;

    2、有可能觉得此人工资要的太高,不挑点毛病怎么往下压工资;

    3、吸引对方,让对方觉得跟着你老大能学到东西;

    释乐儿

    释乐儿 2016-08-16 11:40

    @monicawmn:赞同。 回复 赞(0)
  • 魔女精灵

    魔女精灵 2016-08-11 09:32 回复 赞(0) 2楼

    一个文员招聘,不用下“猛药”吧。我倒是很希望面试人员会告诉我为什么不用我,但打击我还是算了。这种方式不任何每个人。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-11 09:23 回复 赞(0) 1楼

    首先,这不算剥开。其次,你们经理是个大好人,他们应该感谢你们经理,但是这种方法不适用于所有岗位。最后,赶紧吧文员招来。

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