三茅网问答正文

遇上“实诚”员工，作为人力资源该怎样去考虑该员工的诚信？

小菜鸟124 2016-08-11 10:08:08

公司是一家创业型的互联网公司，目前在项目开发阶段，对于互联网人才招聘有很大的困难，前段时间一个岗位空缺一直招不到人，后来终于找到1个比较合适的人选，今天办理入职。很幽默的是该员工在签劳动合同时，我在旁边看他的应聘登记表，他冷不冷的跟我说了句：那个表上的信息有些是错的。当时我就无语了，我问他为什么会故意写错，他说：像身份证号这种信息就是不能写正确的，怕遇上那种专门搜集身份证信息去干违法事件的公司。在办完手续后，我就在想，这个员工是真的实诚呢？还是“实诚”呢？

神楽坂青莲 2016-08-11 17:23 回复赞(0) 13楼

在做登记表的时候就应该考虑到应聘者的隐私保护，身份证号什么的最好不要在应聘登记表上出现
上林 2016-08-11 16:54 回复赞(0) 12楼

这个题目好，没准能入选打卡总结呢。
和桑 2016-08-11 16:42 回复赞(0) 11楼

我遇到这种情况是不填写。还不一定入职，只是面试，干嘛提供个人信息给你们

只是面试，要身份证号做什么呢。。

我司的入职登记表也有这一栏=。=我入职面试直接不写
双拼 2016-08-11 11:36 回复赞(0) 10楼

你要和他们说，你在应聘登记表上签字的都是有法律效力的，如果将来真的发生什么事请，而你的信息无法正确获取，最后吃亏的还是自己。
丰渔 2016-08-11 11:36 回复赞(0) 9楼

该员工有次行为，或许是缺乏诚信，或许是太没有安全感。

如果只是身份证信息提供有误，可以考虑先入用。在试用期期间重点考察其诚信。
葫芦娃81733 2016-08-11 11:34 回复赞(0) 8楼

应聘登记表不填真实信息很正常，有些办公大楼进去都要填来访信息，但是都没有做保密处理，后面来的人就可以看到前面那些人来过和登记的信息，遇到心存坏心眼的人或者那些保安不负责任的，信息就会被泄露。太不安全了！合理的保护自己的信息不被泄露是正常的，这也是安全意识的一种体现！
兰叶桂华 2016-08-11 11:33 回复赞(0) 7楼

应聘者会有这样的想法，也不为过，我也遇到过这样的情况。

不过，我们作为人力资源部门负责招聘的人员，还是尽可能做到让求职者认可公司的专业度，打消求职者的疑虑。

我们可能不能改变大的社会环境，也不能强求别人都用我们的道德或评价标准，但是我们可以做到提高改善自己，在电话通知面试、发送面试通知邮件或信息、介绍公司和招聘职位的情况、解答求职者关心的问题方面，让自己、让公司更专业、更职业，相信一样可以“曲线救国”，达到我们想要的目的。

这是我的应对办法，供你参考。

小菜鸟124 2016-08-11 13:54

@gladys82：好的，谢谢。回复赞(0)
stace 2016-08-11 11:02 回复赞(0) 6楼

我看到你写办完手续，以为是填完应聘资料、面试完毕、录用了。

这样的人是不建议录用的，一个人连真实的资料都不敢提供，谈何做人坦荡？

小菜鸟124 2016-08-11 11:27

@stace：是真的录用了·······目前岗位比较急，一直没得合适的人，找到这个真的好不容易，公司对这些不是很重视，主要看能力。但是我觉得这个事情还是还是有一些影响，后面肯定要考虑了。回复赞(0)

Alya 2016-08-12 15:34

@小菜鸟124：面试的时候不填写资料的吗？怎么会等到录用了才填写回复赞(0)
万年大魔王 2016-08-11 10:41 回复赞(0) 5楼

不录用，但是这个员工的确反映了现在的社会问题，有公司把员工资料泄露的情况，希望大家都能引以为戒。
不想做坏人 2016-08-11 10:27 回复赞(0) 4楼

拒绝录用。

应该让他学会，找工作是要提供真实资料的。