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我做人事工作三年了,做过招聘、薪酬、档案、社保这几个模块的工作。我从毕业之后就在现在这家公司上班,公司在我们这个三线城市算中上等水平,福利待遇比较完善,薪资算中等水平。可是这里整体比较安逸,每天按部就班的工作。我想能有所发展,希望接触到像培训、绩效这些没做过的岗位,但是部门一个萝卜一个坑,换岗及调薪一般只能等有人离开才有机会,领导也是以稳定为主。换工作呢,因为没有这方面的经验,也只能做现在的工作,所以都有点迷茫,甚至都不知道自己合适做什么工作了。
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丰渔 2016-08-11 17:05 回复 赞(0) 5楼
1、合适的时候,找领导表达下你想调岗的想法。试一试才知道有没机会。
2、在完成本职工作时,多参与或协助培训、绩效岗位同事的工作。
3、如果自己的人资知识体系还不够,那就去考人力资源师证书。
4、如果对人资工作并没有不反感,又不知换其他什么工作那就好好干。 你现在有做过招聘、薪酬、档案、社保这几个模块,有哪个很专业吗,没有就继续学习。当内部没有机会,可以考虑跳出去。
爱吐泡泡 2016-08-11 14:45 回复 赞(0) 4楼
不想做坏人 2016-08-11 11:58 回复 赞(0) 3楼
年轻人都有颗燥动的心,都想看一看外面的世界是怎样的。只有看过后,死心了,才老实了,满足了。
如果你只是想了解培训和绩效这方面的工作,你可以直接去帮助培训专员和绩效专员工作啊,跟他们共同完成工作啊。想学东西,又不愿花钱,只能多做事啊。这算是求学时厚划算的了。
如果你们公司目前没有开展培训和绩效模块,你可以自己先学习,然后向上级合理化建议开展培训和绩效工作啊。
万年大魔王 2016-08-11 11:50 回复 赞(0) 2楼
jihoho 2016-08-11 11:44 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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