这个情况应该怎么给员工说

某某某lll 2016-08-11 11:43:08

最近公司有个员工每天都是十点多来公司上班，领导说给他算旷工，但是他每天在上快到九点的时候就给我发信息说今天睡过头了晚点到，，，，我是应该给他算迟到还是按领导说的给他算旷工半天！！！

沫羲 2016-08-11 18:33 回复赞(0) 7楼

一切按照制度说话，制定制度，严格执行制度，违反者按制度处罚通报。这个很简单，对事不对人。

某某某lll 2016-08-12 09:53

@暖日宣央：好的，谢谢回复赞(0)
兰叶桂华 2016-08-11 19:04 回复赞(0) 8楼

1、看公司考勤制度如何界定。

2、如果按照公司制度，已经视作迟到时间较长，我们一般不会算为旷工，而是由员工补写请假单，经理批后按事假或者带薪年假处理。

3、个人感觉，如果只是偶尔一两次，算为旷工严重了些。

不过，具体还是要看公司制度的规定。

某某某lll 2016-08-12 09:53

@gladys82：好的，谢谢回复赞(0)
emily雅 2016-08-11 16:24 回复赞(0) 6楼

根据公司考勤制度执行啊，迟到是有个范围的吧，总不能快下班才来也算迟到吧！我们公司30分钟以上的迟到算旷工半天
万年大魔王 2016-08-11 11:54 回复赞(0) 5楼

旷工这个概念没有半天的说法，迟到就是迟到，旷工就是没来，没来就是一天。建议你规范下员工手册，完善相关规定，做到做事有法可依。

夜间氧气 2016-08-11 11:59

@万年大魔王：这个跟公司制度有关系，我们曾经试行一天四次卡，就有旷工半天的说法，旷工半天扣1.5天工资。回复赞(0)

万年大魔王 2016-08-11 12:58

@夜间氧气：4次卡?那就不是标准工时咯？旷工就是没有请假的缺勤，如果他来了你为什么算缺勤呢？逻辑上不通。公司可以规定迟到多久算旷工一天啊，与员工达成共识就可以了，我觉得旷工半天这个说法有点牵强。回复赞(0)

某某某lll 2016-08-11 14:21

@万年大魔王：我们是累计迟到3次当半天事假处理回复赞(0)

万年大魔王 2016-08-11 15:12

@某某某lll：可以啊，员工手册有没有给员工签字呢？规范做好就好了。回复赞(0)

某某某lll 2016-08-12 09:55

@万年大魔王：之前的老员工签字了，新入职的员工没有签字回复赞(0)

万年大魔王 2016-08-12 12:35

@某某某lll：这个员工签字就行了回复赞(0)
林林木子 2016-08-11 11:54 回复赞(0) 4楼

公司有相关管理制度吗？按管理制度执行，要签名确认的哦，不然员工可以仲裁
夜间氧气 2016-08-11 11:53 回复赞(0) 3楼

完善公司制度，明确请假流程。比如连续迟到3次第四次计为旷工，每月累计迟到5次，计一次旷工。等等……要考虑到公司的性质、行业，是否是弹性工作制。

另外，提到每天都是十点多到公司，可以以非正式的形式了解下他是否有兼职，如果有兼职你们公司有没有相应的奖惩制度。

另外，9点的时候给你发短信，说明你是他的上司，既然是上司就应该管理好这样的员工，不能不尊重你。如果不是上司，那转告他直接给领导请假，让部门经理给人事部请假，否则计为旷工。

某某某lll 2016-08-11 14:20

@夜间氧气：我们是迟到累计3次，做半天事假处理回复赞(0)
冰蓝色vip 2016-08-11 11:49 回复赞(0) 2楼

按领导说的做，一次就长记性了

某某某lll 2016-08-11 11:50

@冰蓝色vip：给他算旷工半天是吧！！回复赞(0)

冰蓝色vip 2016-08-11 11:53

@某某某lll：是的回复赞(0)
双拼 2016-08-11 11:48 回复赞(0) 1楼

看公司规定。有没有规定迟到多久就算旷工的。不能按照个人主管去判断。一定得有依据。

某某某lll 2016-08-11 11:49

@双拼：一个小时以上就算旷工，但是他每天早上都给我说了他要晚点到回复赞(0)

双拼 2016-08-11 11:53

@某某某lll：不算的。请假肯定也有规定，比如要提前一天或者直接和主管申请，审批才有效。不能这样纵容他。如果真的有规定说是1小时以上算旷工，就应该给他算旷工回复赞(0)

某某某lll 2016-08-11 14:26

@双拼：好的，我知道了，谢谢！！！回复赞(0)