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评价招聘工作好坏的标准到底是什么？

戎马倥偬 2016-08-11 15:23:08

本人在一家金融投资咨询服务公司做人事，目前公司业务部的人员配置达不到老板的要求，业务人员流动性很大，现在又正逢招聘淡季，招人难度大，公司在福利待遇方面跟同行业其他公司相比来讲处于弱势，但是老板只向我们人事部施压觉得我们工作没有做好才导致这种结果我们该怎么办呢？还请各位大神支支招。对了，人事本来就是吃力不讨好的差事，在这种业绩就是尊严的公司更甚。

jally558 2016-08-11 16:05 回复赞(0) 4楼

正视自己，不要被对公司的怨言左右，更不能使怨言和负面情绪扩散。

工资低，招人难，大多企业都存在，要是老板出高工资，应聘的从门口排到马路，还要招聘的做什么？

每个公司只要有老员工，有就他公司的自身优势，作为招聘来讲，就是要自身真正要搞清楚公司招聘的岗位的优势在哪里，

把公司的优势和应聘人员的诉求进行调配，总能招来人的。

招人多，时间紧，那就问问自己是不是把招聘的工作做到了极限，以前筛选多少个简历、打多少个邀约电话、来多少个面试的才入职一个，那你现在就翻倍。

戎马倥偬 2016-08-11 16:11

@jally558：道理有回复赞(0)
万年大魔王 2016-08-11 15:34 回复赞(0) 3楼

一条干毛巾，怎么挤都挤不出水来的。你要做的就是搜人，联系，面试，客观条件不是你能掌控的，你管你做日常工作，老板不满意让他炒你鱿鱼，记得拿补偿金哦。

戎马倥偬 2016-08-11 15:44

@万年大魔王：只怕到时候得不偿失哦回复赞(0)

万年大魔王 2016-08-11 15:54

@戎马倥偬：此话怎讲？回复赞(0)
上林 2016-08-11 15:32 回复赞(0) 2楼

建议尽快跳槽。

戎马倥偬 2016-08-11 15:43

@上林：跳槽的话就要考虑去外地了毕竟在我们这里人事的工作机会不多回复赞(0)
jihoho 2016-08-11 15:30 回复赞(0) 1楼

支什么招？工资高才能吸引求职者！不涨工资又要求多招人，人又不傻。另外！对人员需求量大的话就多开通一些招聘网站

戎马倥偬 2016-08-11 15:42

@余庆龄：目前的招聘渠道是58 再就是内荐、赶集跟本地的招聘网还有QQ群感觉最有效的还是58 现在面临的是在58上面发出的邀请不少来面试的不是很多最后能来入职的就更少了以及入职之后马上就离开的也有老板只看招来多少人其余全不管业务部门也在设置用人门槛感觉我们像风箱里的老鼠两头受气回复赞(0)

jihoho 2016-08-11 15:49

@戎马倥偬：老板只看量，那就给他量，业务部设置用人门槛，那你们就配合制定一些要求，门槛有了人少了，老板责怪就把责任往设置门槛的人身上推，设置门槛的人责怪就把责任往老板身上推，你何必受这个夹板气！回复赞(0)

戎马倥偬 2016-08-11 15:51

@余庆龄：哎混口饭吃太难了回复赞(0)