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三茅网 问答 正文
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公司人员比较少在邀约面试时应不应该说真实的人数

蝶笑 2016-08-12 16:35:08
收藏 7
我们公司是一家新兴的小公司，目前一直在大力招人，在邀约面试的时候很多人会问到公司的人员规模，大部分人一听人员太少就不愿意来面试了，我究竟该不该说出公司的真实人数？
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-16 13:22 回复 赞(0) 7楼

    我最近准备面试一家企业，一直在积极的准备中，在面试中如果他们问到我的学历，大部分人一听是大专就不愿意谈下去了，我究竟该不该说出自己的真实学历呢？
    蝶笑

    蝶笑 2016-08-16 14:12

    @万年大魔王：我觉得应该说实话，你可以用你的能力打动他，现在的企业并不是一定要看学历的，只要你有能力还怕什么呢？我们公司招人一定会看面试者的学历的不是看学历多高而是看学历是不是真的，每次面试的时候都会在学信网上面查的，一旦查出不实就什么都不用说了，就算能力在强只要有作假就没得谈。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-16 14:19

    @蝶笑：额，我好尴尬，其实这也是我想说的，既然你对应聘的人员都有诚信的要求，那么公司更应该做到诚信不是嘛？就算你把人数说的再多，入职还是会暴露不是嘛？就算以后公司发展前景再好作假就没得谈。 回复 赞(0)
    蝶笑

    蝶笑 2016-08-16 15:38

    @万年大魔王：嗯嗯，知道啦，实话实说，谢谢啦 回复 赞(0)
  • 丰渔

    丰渔 2016-08-12 16:54 回复 赞(0) 6楼

    诚信，还是要的。至于怎么消减应聘人员不来面试的情况，可以通过介绍行业前景，公司的规划，人员招聘的到岗率等来引导。
  • 双拼

    双拼 2016-08-12 16:54 回复 赞(0) 5楼

    公司本来就不大，你没办法去画饼，进来立马就穿帮了。还是实话实说吧
  • 战斗鸡

    战斗鸡 2016-08-12 16:53 回复 赞(0) 4楼

    丑媳妇终要见公婆，确实觉得简历跟企业很匹配的可以讲述一下企业未来。
  • 小胖纸Cindy

    小胖纸Cindy 2016-08-12 16:42 回复 赞(0) 3楼

    建议你保留一定水分，说一个加上未来招聘的新人的大概的人数。同时说下公司的未来宏伟蓝图。别的就上帝保佑了。小公司有小公司的好啊，就看人事一张嘴怎么圆了
    蝶笑

    蝶笑 2016-08-12 16:55

    @小胖纸Cindy：有道理，总觉得说谎不好，说未来招聘的新人数量这个应该不算是说谎 回复 赞(0)
  • 不想做坏人

    不想做坏人 2016-08-12 16:40 回复 赞(0) 2楼

    该，因为你招的人都是自己人，不要对自己人撒谎。
    蝶笑

    蝶笑 2016-08-12 16:53

    @不想做坏人：嗯，不要对自己人撒谎，这句话我喜欢 回复 赞(0)
  • 冰蓝色vip

    冰蓝色vip 2016-08-12 16:40 回复 赞(0) 1楼

    还是实话实说比较好，人员多少员工迟早会知道的
    蝶笑

    蝶笑 2016-08-12 16:53

    @冰蓝色vip：嗯嗯，万一应聘成功来上班之后发现人没那么多会给人不诚实的印象吧 回复 赞(0)
    冰蓝色vip

    冰蓝色vip 2016-08-12 17:02

    @蝶笑：是的。 回复 赞(0)

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