纯属一个吐槽贴。
大学毕业两年，就职于某上市企业的子公司做某区域的培训主管，附带管理员工劳动关系这块。
一直以为上市公司，虽然工资不高，但是我能够从中学到很多正规的流程和手续，和同事员工相处的都愉快。
直到今年公司要求降控费用，一系列的幺蛾子事儿就发生了。
多的不说了，就吐槽下其中一个。
异地有一门店要闭店，本着好聚好散的对员工负责的态度，打算按法律规定支付员工赔偿金，于是向总部走了这笔费用的申请。
然而，总部人力资源中心的总经理拒批了这笔费用，理由是降控费用，并给与了“亲切”的指导方法：制造假的员工错失，然后以此事开除该员工。
当时我就呵呵呵呵呵了。心里想的是，真是了狗了。
庆幸我们都还是比较有HR职业道德素养的，爽快的拒绝了这样的提议，并告知我们无法做出这样的事情。
可能大家会说我太年轻，没见过职场的黑暗，不过我还是希望，希望我遇到的下一家公司，能够正面的引导我去做一个有道德的HR。
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