纯属一个吐槽贴。
大学毕业两年,就职于某上市企业的子公司做某区域的培训主管,附带管理员工劳动关系这块。
一直以为上市公司,虽然工资不高,但是我能够从中学到很多正规的流程和手续,和同事员工相处的都愉快。
直到今年公司要求降控费用,一系列的幺蛾子事儿就发生了。
多的不说了,就吐槽下其中一个。
异地有一门店要闭店,本着好聚好散的对员工负责的态度,打算按法律规定支付员工赔偿金,于是向总部走了这笔费用的申请。
然而,总部人力资源中心的总经理拒批了这笔费用,理由是降控费用,并给与了“亲切”的指导方法:制造假的员工错失,然后以此事开除该员工。
当时我就呵呵呵呵呵了。心里想的是,真是了狗了。
庆幸我们都还是比较有HR职业道德素养的,爽快的拒绝了这样的提议,并告知我们无法做出这样的事情。
可能大家会说我太年轻,没见过职场的黑暗,不过我还是希望,希望我遇到的下一家公司,能够正面的引导我去做一个有道德的HR。