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创业公司,刚成立4个月!
老板安排招聘一个人力主管,现在公司的招聘工作是重点!
现在已有合适的应聘者进入面试!
老板让我准备面试题目,而且是越具体的问题越好,一下难道我了。
所以求救大家,在面试人力主管的时候,都会提问哪些问题?
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林玥玥 2016-08-16 08:55 回复 赞(0) 5楼
严利锋60552 2016-08-16 11:41 回复 赞(0) 6楼
如果针对与招聘环节,可以就以下几个方面设计面试提问。
1、招聘的所有环节的熟练度,可设计一些专业性问题
2、招聘经验的丰富程度,可设计一些案例开放性问题
3、候选人对招聘的认知及招聘技巧的应用程度,可从公司现存问题着手,设计面试问题。
一般针对主管,从专业知识、行业经验、及协作沟通方面设计面试题目,就足以了。
泰迪的熊熊 2016-08-15 17:44 回复 赞(0) 4楼
低端一点就问怎么招人,举例采用了什么方法流程,结合公司目前的实际情况让他出解决方案,选用育留后续~
提升一点就谈谈什么人才测评、胜任力模型、搭建绩效考核和宽带薪酬体系、怎么将招聘和公司的经营发展战略结合~
兰叶桂华 2016-08-15 14:53 回复 赞(0) 3楼
个人建议,供你参考。
1、公司人力主管的岗位职责,从你的描述来看,核心工作是招聘,从招聘的经验和能力上可以设计一些面试题目;
2、应聘者的简历,从你的描述来看,已有合适的应聘者进入面试,可以根据简历上与所招聘职位的重点工作相匹配的工作经验,以STAR的方法进行面试;
3、其他与该职位任职要求相关的信息,以及公司比较关心的信息,可以涉及一些面试题目。
4、通用性的题目,可以到网上的结构化面试题库中进行搜索,看适合自己公司的可以拿来用。
和桑 2016-08-15 11:31 回复 赞(0) 2楼
公司目前招聘遇到了什么样的阻力!提问~
灯火蓝山 2016-08-12 22:13 回复 赞(0) 1楼
说白了就是点穴,也可以适当的讨价还价压一下试用期工资,一个是讨取老板开心.一个是显摆了你的专业能力强.
至于面试问题,我觉得通用管理能力可以问几个,还有就是可以就公司遇到的棘手问题,对他考答.更有用.毕竟都是要解决公司面临的时间问题的? 就想三茅的每天的打卡案例一样,实战性强.
人力专业知识第17章考点梳理
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