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公司前段时间有一名女职工意外烧伤(热水把胳膊内侧烧伤),在家休养了3个月了,公司按时全额发放工资,目前基本无碍了,通知她来上班,她说还没好呢,上不来,就是不来上班。
问题:1、不来上班是否可以停发工资?
2、不来上班公司要做哪些规范性的事项?
3、具体都要做哪些准备工作?
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haoqing 2016-08-15 11:29 回复 赞(0) 4楼
stace 2016-08-15 10:34 回复 赞(0) 3楼
不需要根据员工和公司的认为来决定是否可以上班,是按照医院的病假期限来决定。
释乐儿 2016-08-15 10:20 回复 赞(0) 2楼
上林 2016-08-13 09:42 回复 赞(0) 1楼
如果是工伤,首先是否痊愈要根据医院的证明来判定。
伤已养好拒不来工作的可以停发工资
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