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我公司有这样一名员工，他主动递交了离职申请，但在签批离职审批表时，财务部查出该员工有欠款没有还清，于是不给签字办理手续。在这种情况下，我们人力资源部应该怎样处理，才能规避法律风险？
如果不与其解除劳动合同，该员工若在外出现意外事故，公司还有一定的责任。若解除合同，该员工工的欠款该怎样处理？
请各位专家提供建议，谢谢！
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沫羲 2016-08-15 11:24 回复 赞(0) 6楼
该员工已经不上班了，因财务未签字所以该员工离职手续一直搁置。我是作为集团人事准备做一次劳资纠纷的培训课程，想到该类问题，所以向大家提出疑问，怎样在这种事情上避免劳资纠纷？
和桑 2016-08-15 11:20 回复 赞(0) 5楼
两个方向。
1.欠款低于薪酬。薪酬里直接抵扣（要提前跟他说明）
2。欠款高于薪酬。薪酬里直接抵扣，并且约定还款日期。
两个方向均不能为此不办理离职手续
万年大魔王 2016-08-15 10:47 回复 赞(0) 4楼
沫羲 2016-08-15 11:12
stace 2016-08-15 10:32 回复 赞(0) 3楼
上林 2016-08-15 10:27 回复 赞(0) 2楼
jihoho 2016-08-15 10:26 回复 赞(0) 1楼
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