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关于房产中介招聘的问题

吃不起猫粮的... 2016-08-15 12:57:08

公司现在是一家小规模的房产中介公司。但是在我们本地还算比较知名。在职人数50人左右，市内6家店。业务量相对本地其他小中介公司还算可以。老板准备年底之前再扩张5家店面。所以现在需要大量业务人员。招聘本来是各店的文员辅助着我来完成。我这边也是个半吊子人事部负责人。虽说是学人资出身。可是没有人带我，全程都是自己摸索。从学校直接到公司。从入职文员转到人事，全程都是自己来摸索。招聘现在主要渠道就是58网络端口。现在天气炎热，邀约的人都不怎么按时来面试。校园招聘，政府组织的招聘会也参加过一两次。也进行过同行挖人。也用过员工内部推荐。效果都是一般般。今天被数落一顿，第一说我心态有问题，消极不向上；第二说我不从公司角度考虑；第三说我考虑问题死板，不会创新。我现在在公司负责1、系统管理2、行政、3、制度4、文员培训。有时候觉得好累。可能这跟我的性格有直接关系。同时与公司的招聘方式有关系。我想问的是我现在应该从哪个方面努力，请各位大神指点，跪求跪求。

严利锋60552 2016-08-16 11:31 回复赞(0) 5楼

招聘的方式和方法只是招聘环节的一部分。

建议：1、公司形象、工作环境的优化改善。

2、薪酬、福利的适当调整。

3、员工职业生涯规划清晰。

4、团队写作。氛围较好。

5、多样的培训

············等等因素

主动的发布招聘信息的同时，还需要不断完善公司的销售人员的吸引力，控制人员流失率。
释乐儿 2016-08-16 11:24 回复赞(0) 4楼

1、还可以发到QQ群、朋友圈，内荐可以设置伯乐奖；

2、现在本身就是招聘的淡季，业务员本身就是一个流动性大且不易招聘的岗位；

3、可以让老大给你指点一二；

4、感觉楼主的工作没有侧重点。

吃不起猫粮的猫 2016-08-17 11:54

@释乐儿：朋友第四点说的真的非常对，我这边本来就是小公司。我现在真的憔悴了。我现在把我负责的事情都整理了一下。现在看来真的分身乏术。回复赞(0)

释乐儿 2016-08-17 16:59

@吃不起猫粮的猫：其实有时候负责的多而杂能很好的锻炼我们，但是换句话说，因为琐碎之事牵涉的精力太多，做不出成绩，反而让领导认为能力有问题。回复赞(0)
万年大魔王 2016-08-16 09:52 回复赞(0) 3楼

客观条件是不能改变的，你做你的他说他的就好，淡定。

吃不起猫粮的猫 2016-08-19 13:52

@万年大魔王：老板现在就是这样的态度吧他从来不给我定任务量从来不催我回复赞(0)

万年大魔王 2016-08-19 13:54

@吃不起猫粮的猫：因为他知道实情，没人你也没办法的，所以淡定。回复赞(0)
丰渔 2016-08-15 16:57 回复赞(0) 2楼

1、预定劳动力市场招聘位，让门店文员轮流去守着。能有一个算一个。

2、开通本地的招聘网站。

3、到一些外来人员较多的地方，去摆位招聘。

招聘是个脑力活，也是体力活。招到人才是王道。
上林 2016-08-15 13:09 回复赞(0) 1楼

让数落你的人帮你出点具体解决方案啊。

吃不起猫粮的猫 2016-08-15 13:30

@上林：数落我的人是老板。现在刚好是招聘淡季。招聘人数现在满足不了他的扩张需求。我现在负责的事情比较多。招聘又是很让人头疼的一部分。我都觉得开始迷茫了。不知道该从哪着手开始招聘。都想离职了。回复赞(0)