领导排挤怎么办？

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  丰渔 2016-08-15 15:53 回复 赞(0) 9楼

  祝你好运
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  娟子1015 2016-08-26 17:18 回复 赞(0) 12楼

  多看看权衡类的书籍：古代皇帝如果下面的大臣是一个声音的话，皇帝都想办法让相互制约。何况公司呢？一个部门5个人，4人已经是同一声音了，领导会怎么想？保护好自己、多与分管领导沟通。
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  一只叫张小喵的猫 2016-08-22 17:27 回复 赞(0) 11楼

  我对说拟不动脑子的那位嗤之以鼻一下，自以为是，领导排挤可能不单单会发生在现在这家公司，即便是换一份工作也可能碰到，你能不停的换工作？这样的情况，一是做好自我保护，工作上小心再小心，二找你新领导和他带来的人把柄，留好证据，直接向更上级领导反应，刚来的领导，大BOSS对他们还没有建立信任。我不觉得躲避是个好方法
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  万年大魔王 2016-08-16 10:20 回复 赞(0) 10楼

  你吃饱了年纪轻轻和他们耗？一个月入职能赔你多少钱？动动脑子，赶紧找新工作啊。

  

  鲫鱼1 2016-08-16 11:19

  @万年大魔王：新工作在投简历了，我也不想耗。。。。 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2016-08-16 11:21

  @鲫鱼1：所以你已经知道该怎么做了就是来吐吐槽咯。 回复 赞(0)

  

  鲫鱼1 2016-08-17 10:41

  @万年大魔王：也不是吐槽，就是想看看各位在神有什么好的方法没有！ 回复 赞(0)
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  Peter83961 2016-08-15 15:23 回复 赞(0) 8楼

  我做人事  ，却莫名其妙的被业务部女经理看不顺眼，我也一直在做自己该做的工作虽然心里想着不用理会，但还是觉的整个环境让人无法形容，最近想离职了。
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  波利海妮娅37765 2016-08-15 14:59 回复 赞(0) 7楼

  你去找领导谈的时候录个音，说话的时候一定要引导分管副总说出是因为空降的领导带人过来所以要你离开的话，然后去要求经济补偿金，话说试用期如果不是不胜任工作也是不能随便辞退的，辞退是要有依据
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  兰叶桂华 2016-08-15 14:30 回复 赞(0) 6楼

  看公司总体情况，如果公司总体比较理想的状态，等等看了，看公司更高的领导怎么决定。

  
  
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  小猴子197374 2016-08-15 14:20 回复 赞(0) 5楼

  他看样子是铁了心  沟通的效果估计也不大，毕竟没什么人情在  去沟通沟通，无果的话找下家吧

  

  鲫鱼1 2016-08-15 14:27

  @小猴子197374：已经摊牌了，只有找下家了，不过我还是要找分管领导谈一下，不至于走得这么窝火。 回复 赞(0)

  

  小猴子197374 2016-08-15 14:47

  @鲫鱼1：对的，哎，其实这种事也是没办法。只能说自己倒霉。下次找工作问清楚职位来由，前景 回复 赞(0)

  

  haoqing 2016-08-15 15:44

  @鲫鱼1：支持 回复 赞(0)
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  上林 2016-08-15 14:09 回复 赞(0) 4楼

  其实吧，有的时候在企业里，空降经理的存活率也不高，干着看呗，不一定谁先走呢。

  

  鲫鱼1 2016-08-15 14:27

  @上林：已经跟我摊牌了，在她死之前我已经死了。。。。 回复 赞(0)

  

  上林 2016-08-15 14:34

  @鲫鱼1：哎，那就再找新工作吧。 回复 赞(0)

  

  鲫鱼1 2016-08-15 14:43

  @上林：嗯啊，又要开始找工作了！ 回复 赞(0)

  

  鲫鱼1 2016-08-15 14:43

  @上林：好不容易稳定下来又要四处面试了。。。。 回复 赞(0)
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  奋斗小姑娘 2016-08-15 14:06 回复 赞(0) 3楼

  走啊

  

  鲫鱼1 2016-08-15 14:26

  @奋斗小姑娘：我是想走得明明白白，而且刚才已经跟我摊牌了，他们要代表公司跟我解除劳动关系。。。。 回复 赞(0)

  

  奋斗小姑娘 2016-08-22 09:13

  @鲫鱼1：走也要走的霸气，你看看你这岂不是被他们占了上风 回复 赞(0)

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