1、公司有一高层,公司想与其协商解除合同,因年休假剩余天数较多 ,工资较高,年休假离职时未休需以三倍支付工资,有什么好办法可以处理?现本人以病假为由,在休病假,可以在休完病假后,再让他休年假吗?但病假也无相关证明。
2、实习期员工能享受有薪年假吗?实习期员工聘用有哪些风险?
3、员工提出辞职申请单,按流程已审批完又不想走,但上司不想留,可否按辞职单给办理离职手续。
求解答
潇湘猪 2016-08-18 09:58 回复 赞(0) 9楼
1、可以休完病假再安排他休年休,国家相关法律法规规定的很明确,公司可以根据工作安排年休。关于病休,一般公司需要提供相应的证明材料,不知你公司是否有相应规定,如有就让他提供证明,否则为事假。
不过,一般高层都掌握些公司的机密信息,要做好风险防范工作,是好说好散还是撕破脸。
2、你只的实习期,是未毕业的大学生还是处于试用期的社招人员,如果是前者,根据年休假相关规定,工作满一年方可有年休假,实习期没有年休。如果是后者,处于试用期,则有年休假。
实习期员工聘用风险,如果是社招的试用期,只要交社保、签合同等就没有太大的风险;如未毕业的大学生,要考虑工伤风险,最好买商业意外险。
3、如果员工的辞职申请,已按公司相关规定被公司批准,就意味着双方达成一致,任何一方想更改要约,需得对方的同意。如果上司不想留,可以按辞职办理手续。如产生纠纷,反正有员工的辞职申请单在手,不会败诉。
兰叶桂华 2016-08-16 08:59 回复 赞(0) 3楼
1、一般公司都会规定病假需要提供医院开具的病******明,需要有医生签字和医院盖章,这并不容易拿到;年假建议在本人离职前休完,这样是发正常的工资,而无需付三倍。
2、实习期还是试用期?如果是实习,不属于劳动关系,不适合劳动合同法的约定;如果试用期,则不然。
3、实习工的聘用,要记得查询当地实习工聘用的相关规定,是否有工作时间和劳动报酬支付的要求;另外就是要购买商业保险,以避免工伤等意外情况,需要公司承担赔偿责任。
4、员工提出辞职后又不想走,我个人意见是可以正常办理离职手续;不过咨询下你们当地的劳动监察部门比较好,毕竟如果因此产生纠纷,这个部门是管辖部门。