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员工未提前30天离职，要求当天即辞即走，公司可以扣他的钱吗

枫语 2016-08-16 12:26:08

公司一车工，今天要求辞工，要求即辞即走，考虑到技术岗位，没人顶替，公司不想批他当天即走。但员工未要走，公司说即辞即走要扣一个月的工资，员工不同意，说就要扣只能扣这个月的工资，扣7月份的工资就到劳动局，还说不批反正明天也不会来上班，想问一下大家，这种情况怎么办？公司可以不批，然后如果员工明天没来上班，就当旷工，旷工三天当自动离职，这样可以吗？还有，未提前一个月通知公司，公司可以扣他一个月的工资吗？这个月不够一个月，可以补扣上个月的工资吗？

tracy311 2016-08-17 10:43 回复赞(0) 5楼

你在想什么呢？扣一个月工资，谁给企业这么大的权力？

旷工三天，自动离职，这个可以扣工资，千万别什么扣一个月的工资，太夸张了，国家不会支持的
释乐儿 2016-08-17 14:14 回复赞(1) 8楼

工资不可以扣，但如果员工明天没来上班，就当旷工，旷工三天当自动离职，这样员工岂不是还是提前走了，而且工资还是要支付的。
兰叶桂华 2016-08-17 13:55 回复赞(2) 7楼

我们公司是在劳动合同中明确列出：员工辞职，试用期提前三天通知；试用期后提前一个月书面提出，或者以一个月工资代替。

当然，如果公司辞退员工，严格按照劳动合同法来执行。

所以我们是这样执行的。
上林 2016-08-17 11:03 回复赞(0) 6楼

旷工三天开除不是也要支付工资吗，员工当月工资不要，你们见好就收吧。

枫语 2016-08-18 11:56

@上林：不是说当月工资不要，是说可以扣，只能扣当月工资的40%或者20%，不能全部扣他8月份全部的工资回复赞(2)

上林 2016-08-18 11:58

@枫语：让扣一分钱都是你们白得，领会精神。回复赞(4)
双拼 2016-08-16 16:00 回复赞(1) 4楼

企业有权利留他一个月，但是如果他不来，你也不发工资，所以也没什么矛盾的地方。扣工资最多按照这个月他不来上班的去发，而不能直接扣他一个月工资。

枫语 2016-08-18 12:23

@双拼：那就相当于没扣工资了，今天走，工资结算到今天。如果这样，以后员工都会有样学样了，反正没扣工资。回复赞(1)

双拼 2016-08-18 17:12

@枫语：本来就是的，如果他说：今天我要走，你可以说：不行，你得工作交接完，一个月后才能走。他说：那我明天不来了。你说：好啊，你不算请假，没主管核准，你就算旷工，根据公司制度三天旷工直接开除来算。回复赞(0)
万年大魔王 2016-08-16 13:12 回复赞(0) 3楼

员工说的很对，你应该和这个员工学习一下劳动法。员工辞职不需要公司批准这是一，工资结算到辞职当天这是二。人家已经自动辞职了你算旷工是不是有点搞笑了？

释乐儿 2016-08-17 14:12

@万年大魔王：魔王，员工辞职不需要公司批准，是在劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的前提下吧？回复赞(0)

万年大魔王 2016-08-17 14:23

@释乐儿：辞职是员工的权利，提前30天是正常流程，如果不提前你也不能克扣工资啊，只能付到当天，这点是保护劳动者的。回复赞(1)

释乐儿 2016-08-17 16:57

@万年大魔王：嗯，工资当然不能克扣，但正常流程应该给人家走完，或是双方协商，只能说工资暂缓发放。回复赞(2)

万年大魔王 2016-08-17 17:11

@释乐儿：你这是协商解除，他那个员工单方面解除，还是有点区别的。回复赞(2)

枫语 2016-08-18 12:27

@万年大魔王：我不搞笑。员工当天辞职当天走，工资结算到辞职当天，不可以扣工资，那以后员工都有样学样，还用提前三十日通知公司吗？反正没扣工资，那都没必要提前了。想走就走。回复赞(0)

万年大魔王 2016-08-18 13:05

@枫语：这是法律规定的，你可以制定公司规章啊，只要不触犯法律，员工认可就可以了，如果公司没制度，那怪员工咯？回复赞(2)
和桑 2016-08-16 12:55 回复赞(0) 2楼

即辞即走可以扣工资。

扣的数额可以根据约定或者规定的数额走

如果没有约定或者相关的规定不能随便克扣
郭学生 2016-08-16 12:47 回复赞(0) 1楼

先要明确：工资不是想扣就能扣的；

人家提出离职，你没批准，那他就是旷工，按照旷工处理就好了，

没有提前一个月通知，或者没有通知公司，都不能扣一个月工资，

上个月的工资就更不能扣了

华小李 2016-08-16 17:03

@郭学生：怎么避免此类事情再次频繁发生影响生产？让员工知道不是想走就马上走，也得负责任。回复赞(1)

郭学生 2016-08-17 08:19

@华小李；旷工一天扣三天工资，已经是处罚了哦！回复赞(1)

万年大魔王 2016-08-17 14:25

@郭学生：员工辞职不需要公司同意的。回复赞(1)

华小李 2016-08-17 15:26

@郭学生：可不可以规定：旷工三天视为严重违反公司规章制度，当月工资暂时不发，等员工补办离职手续，做好工作交接再发。这样就算员工到人社部门举报投诉，公司也可以解释为员工方未履行员工应履行的交接义务，待交接完成后发放当月工资。回复赞(1)

郭学生 2016-08-17 17:10

@华小李：可以在规章制度中规定：旷工三天，视为自动解除合同，
不交接暂不发工资，
我们公司就这么干的回复赞(1)

双拼 2016-08-18 17:14

@郭学生：确实有一条是说离职手续办完才结清工资，他不交接不办完手续就暂不发工资回复赞(1)