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三茅网 问答 正文
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面对裙带关系我这个主管怎么当？

西门一剑飘雪 2016-08-16 14:38:08
收藏 3
      最近找了一份新的工作，公司是做电子商务的。让我在分公司做人事行政主管，主要是负责人事行政工作。等到了实际岗位后我发现，部门的人事专员不是那么的好相处，平时其他部门的同事也是对她“言听计从”，非常很客气。最后侧面的打听了一番，才知道她是分公司负责人的外甥女。起初我想，做好自己的分内工作就行了，不管你是谁的亲戚，可是我错了，现在人事工作好像有两个主管，比如说员工辞职，我找员工面谈，辞职手续都走完了，她把人家叫住又来一次离职面谈（离职人员满脸的无奈，而我吃了一惊），仿佛在宣誓人事工作我说了算。类似的事情还有很多，我都不一一赘述。现在其他部门的走人事手续，不知道该听谁的，我提的一些人事行政管理方面的建议，我们两个商量的时候她赞同，可一起到负责人那汇报的时候却拆我的台。参加工作4年了，还是第一次遇到这种情况，不知道怎么处理了，所以想请前辈们指点迷经，帮我度过难关！
  • 不想做坏人

    不想做坏人 2016-08-16 16:49 回复 赞(0) 3楼

    做工作的首要任务是取得信任，不然，什么都做不成。

    这里就又有一个问题来了，该人事专员的后台是分公司负责人。那么，你的后台又是谁呢？谁招你进来的？是谁决定要在该人事专员的头上招一个主管，而不是直接把她给升了呢？搞清楚这两个 问题，然后决定战斗还是妥协。

    西门一剑飘雪

    西门一剑飘雪 2016-08-16 17:00

    @不想做坏人：我是公司总部直招的，在公司没亲属朋友，没什么后台！ 回复 赞(0)
    不想做坏人

    不想做坏人 2016-08-16 17:29

    @leege：那就搞清楚，总部是有心招你去的，还是无心招你去的。 回复 赞(0)
  • haoqing

    haoqing 2016-08-16 16:29 回复 赞(0) 2楼

    要么找领导畅谈一下，要么忍，要么走
    西门一剑飘雪

    西门一剑飘雪 2016-08-16 16:37

    @haoqing：看了你回答我，有答案了，领导也是护短的角儿，畅谈还是不必了，自己找麻烦，先忍！ 回复 赞(0)
    haoqing

    haoqing 2016-08-16 16:48

    @leege：另外，HR都很怕遇到这样的单位，我们该如何像做招聘的北京调查一样做公司/岗位的背景调查呢？上一任的离职原因到底是什么？我们怎么才能避免再次踩坑？纠结。。。在现在这个经济萎靡的环境下，找工作也不是很好找，崩溃 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-16 14:46 回复 赞(0) 1楼

    建议让他做主管。
    西门一剑飘雪

    西门一剑飘雪 2016-08-16 15:01

    @万年大魔王：好主意 回复 赞(0)
    不想做坏人

    不想做坏人 2016-08-16 16:45

    @万年大魔王：这个回答符合我的意思，简洁而有内函。 回复 赞(0)

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