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一个HR科班出身的行政从业者的职业规划困惑

S_1344... 2016-08-16 15:41:08

各位大神,请教一下关于本人职业生涯规划的问题,经历如下:

2012年6月,人力资源,本科毕业;

2012.7—2013.1,咨询类公司,从事人力资源,主要做招聘、培训;

2013.3—至今,建材类生产公司,150人左右,10个月的人力资源,2014.1晋升为副总助理,5个月后晋升为行政部副经理(在任时没有部门经理),(6个月后)2015.1正式担任行政部经理。除了外联接待工作,其他模块基本都管。

本人做事认真细致,思路明晰,擅长office软件操作,可以专注的做同一件事;不是善于交际的性格。比较喜欢钻研自己的工作。

相对于行政,我更喜欢人力资源工作,但是我想,各位大神有没有其他的指导意见,扬长避短呢?

非常感谢您的建议。

本人坐标湖北武汉,很希望能与人力资源、行政或其他行业有经验的人士交流。非诚勿扰。mengxue1226@qq.com

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-23 09:41 回复 赞(0) 6楼

    不知道你想交流什么呢?跳槽?

  • 当玫瑰花开的时候

    当玫瑰花开的时候 2016-08-23 08:43 回复 赞(0) 5楼

    有没有考虑过,把人力资源的六大模块全部涉及一下呢,然后再在人力资源上往更高的方面走。

  • 高若伊伊

    高若伊伊 2016-08-21 12:59 回复 赞(0) 4楼

    晋升节奏......
  • 老衲哥哥

    老衲哥哥 2016-08-19 14:19 回复 赞(0) 3楼

    什么都涉猎...

    作为人事行政环节来讲,固然算是一件好事,至少不是一个空架子岗位。但是如果还想往上走的话,也许真的要考虑一下,将其中的一些模块(或者公司比较看重点)做精、做细,也许领导更能看到你的能力(或者是所谓的绩效)。之余常规的事,缕顺后交给下面的人完成就行。

  • haoqing

    haoqing 2016-08-16 16:12 回复 赞(0) 2楼

    现在有了行政的经验,且已经是行政部经理,在管理人、带团队方面应该没有多大问题,

    我觉得可以跟领导谈一下你自己的规划,是否有岗位轮换等政策

  • 魔女精灵

    魔女精灵 2016-08-16 15:54 回复 赞(0) 1楼

    你这是投简历啊。

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