三茅网问答正文

关于竞业协议补偿金问题

晨以默 2016-08-16 16:48:08

公司与员工除签订劳动合同以外还签订了一份保密协议，保密协议除规定保守商业秘密以外还规定了竞业限制，公司的竞业限制补偿金为此前工作期间平均工资的20%，竞止年限是两年。

公司员工一般劳动合同是三年，第二年的时候会给员工提薪，但是公司将在员工的每月工资里扣除20%作为今后竞业协议的补偿，也就是员工实际每月并没有拿全工资而是被扣了20%，公司说这20%因为行业的原因将在员工离职后每月补给，其实也就是作为竞业限制的补贴，请问这样合理吗？有没有相关的法律依据可以推翻公司的做法。

楼主

晨以默 2016-08-17 17:04 回复赞(0) 5楼

求专业指导、

万年大魔王 2016-08-17 17:09

@酬诚网络：不违法，就好比你要找一个HR总监，只给最低工资，只要他愿意，完全不违法。你从工资中抽20出来作为补偿，就好比肚子饿了咬自己一口一样搞笑。回复赞(0)
释乐儿 2016-08-17 11:15 回复赞(0) 4楼

不合理。《劳动合同法》：
第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
tracy311 2016-08-17 10:30 回复赞(0) 3楼

不合理
泰迪的熊熊 2016-08-16 18:21 回复赞(0) 2楼

我就问你是hr还是员工

是普通员工还是高管

最低标准是平均月薪的30%，详见司法解释4，其他看情况协商咯~

晨以默 2016-08-17 09:35

@泰迪的熊熊：我是HR，站在员工的角度觉得很不合理，但是老板要让这么制定，想知道是否有法律风险，然后怎么规避，当然，说服老板改变这种做法是最好的回复赞(0)

泰迪的熊熊 2016-08-17 11:31

@酬诚网络：保密员工的义务，有公司是写保密金已包含在工资内，也有公司把工资结构拆1-2百做为保密金，其实都一样；竞业限制入职都签（因为后续补有的员工不愿意很纠结），但是离职遵不遵守看职位，重点是给不给钱。就酱~ 回复赞(0)
小胖纸Cindy 2016-08-16 17:24 回复赞(0) 1楼

看你们合同怎么签的，如果合同里就工资结构做详细说明，如基本工资+绩效工资+岗位津贴+ 竞业协议补偿金，这样，双方签字认可的，是合法合理的。但是如果合同里没有明确说明，只是在保密协议里说明是从工资里扣的，这个站不住脚，因为竞业补偿应该是企业除工资外，额外补贴给员工的。而不应该在原工资里扣掉。

晨以默 2016-08-16 17:34

@小胖纸Cindy：合同里并没有说竞业补偿金也在工资里，这样行不行，在合同里规定薪资=基本工资+项目提成+绩效工资+竞业补偿协议（补偿协议在员工入职第二年后每月扣除至员工离职开始发放）回复赞(0)

小胖纸Cindy 2016-08-18 11:54

@晨以默：我觉得可以。回复赞(0)