这两种工资算法，都对吗？

芳lf 2016-08-16 19:12:08

如：一个员工可以月休息4天，实际出勤天数25天，（假如此月30天）工资算法如下：

1】基本工资/26*25

2】基本工资/30*29

这两种算法都对吗，求大神指导，第一次接触第二种算法

tracy311 2016-08-17 10:22 回复赞(0) 3楼

你薪资核算规定是什么样的，看是想减少员工的工资还是多给点

一般公司会采用第1种，员工当然希望第二种
实力行动 2016-08-21 17:25 回复赞(0) 10楼

都不对......21.75天，话又说回来，好多公司是按照21.75天来算的喃？很多公司都有自己的一套算法。

有人会跳出来说违法了，“老板就是法律”这是很多公司存在的问题。
释乐儿 2016-08-19 10:58 回复赞(0) 9楼

第二种算法不明白，为什么是乘以29？

刘德德 2016-08-19 13:10

@释乐儿：29天是指4天带薪休班加25天出勤。多休的那一天没有工资。回复赞(0)

释乐儿 2016-08-19 15:42

@刘德德：哦哦，明白了，谢谢！回复赞(0)
杨咩咩羊 2016-08-18 17:36 回复赞(0) 8楼

私企的工资，都不怎么按照劳动局出的那样算的，主要还是要看你们老板的
兰叶桂华 2016-08-17 13:50 回复赞(0) 7楼

做HR的，首先要懂法啊。给你贴个国家的法律条文，供参考。重点看黄色字体部分。

你也需要再查当地是否还有更细化的规定。

劳动和社会保障部

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
楼少 2016-08-17 12:43 回复赞(0) 6楼

如果是在私营企业的话，建议还是问问老板是采用什么算法。像我们厂老板说怎么算我们就怎么算
弓玉贝 2016-08-17 12:42 回复赞(0) 5楼

上面两种都是错的吧。

基本工资/实际本月应上班天数*实际上班天数
一半是海水一半是火焰 2016-08-17 11:39 回复赞(0) 4楼

两种算法都有问题凭什么只休息4天!

如果要比较1和2的话，1是对的，国家计算日工资的标准也是工资/21.75（平均算法），而不是工资除30，所以，在计算日工资时应当以应当出勤天数为准，而不是一个月日历天数。日工资再乘以实际出勤天数就是月工资。
冰蓝色vip 2016-08-17 09:39 回复赞(0) 2楼

我们是按第二种
上林 2016-08-16 21:06 回复赞(0) 1楼

只能说两种方法都有用的。