我想各位大咖都有遇到过，公司或工厂里有一拨第一代农民工，如今已逐步达到法定退休年龄，一旦达到，深圳社保就无法缴纳，想请教一下各位在遇到这类问题的时候如何处理？问题点我拟了一下，还请各位大咖从法理角度给予指点，至于人情那得看老板的。
一、直接清退
1、清退的依据：
（一）《劳动合同法》第四十四条第2项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止。（二）《劳动合同法实施条例》第21条规定："劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止"。
深圳有不少农民工根本就无法缴足15年，此条款不易理解，养老保险待遇的条件一是达到法定退休年龄，二是缴纳保险费累计15年，两者均需满足，这么一来，能否终止合同？
2、经济补偿：清退是没有经济补偿金的；依据是劳动合同法第四十六条；
3、大家在协商处理的时候一般如何处理？这一点很重要，因为很多人因为家庭原因，或者回家之后失去了谋生的动力，他们一般不愿意从工厂离开；但是如果留用，对于公司来说，风险相当大。
二、继续留用
1、如不注意，一旦员工超龄而没有处理，那就形成事实劳动关系，事实劳动关系没有签订劳动合同应会面临双倍赔偿；
2、如继续留用，大家在处理时一般会选择签订劳务协议，各位的劳务协议签订会注意哪些要点？
三、养老待遇：
1、有三种方案：一是继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金（但这个只能是你已经交了十年，因为后面你只能补交到65周岁止）；二是转回老家；三是取出个人缴费部分，销户处理；三种办法都限制多多；而且操作难度巨大。
四、留用的风险
因病医疗、因工伤害、非因工伤害等等，没有细细的去梳理过，各位大咖可有现成的东西可以借鉴？
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