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三茅网 问答 正文
error 楼主

如何更好的记忆

与流氓相濡以... 2016-08-18 08:13:08
收藏 9
今年公司的流动率感觉比较大，然后招到这个，就有另一个要辞职，如此循坏，一直处于紧张招聘当中，然后经理每天都会问招聘进展怎么样了，收到多少分简历，通知了多少分，还没有通知的那些是因为什么原因，上一份工作经验是做什么的，我看到简历初步判断是否符合，但是真的记不了那么清楚，而且每天除了收到的简历还有搜索下载，怎样才能记住呢，总不可能花时间去记住这些没有意义的时吧，那还不如多电话通知几个呢？大家怎么看呢？
  • HR杜

    HR杜 2016-08-18 10:07 回复 赞(0) 2楼

    你经理是高手，别浪费掉了
    与流氓相濡以沫

    与流氓相濡以沫 2016-08-18 12:31

    @HR杜：我知道是高手但是我不知道如何更好的记忆 回复 赞(0)
    HR杜

    HR杜 2016-08-18 20:41

    @纵横驰骋的杨桃16031022：把招聘做的太“事务”是一个典型的误区，这位经理在引导你把招聘工作做的越来越专业和有趣，这个不是记忆的问题，是逻辑上规律上的总结性的东西，直接请教你经理呗，没必要跟他拐弯抹角 回复 赞(0)
  • 小猴子197374

    小猴子197374 2016-08-18 17:16 回复 赞(0) 9楼

    做招聘的，肯定要有表的，用数据说话，以便于汇报，更方便于自己的统计
  • 林玥玥

    林玥玥 2016-08-18 15:52 回复 赞(0) 8楼

    做好招聘登记表，把这些相关信息做好每条的记录，对准备要来面试的人员，将简历打印，在简历上做些简单记录：如离职原因，期望薪酬等。做记录并非无意义，对后期的招聘数据统计及分析有很大帮助。
    与流氓相濡以沫

    与流氓相濡以沫 2016-08-18 16:49

    @林玥玥：这些都有做的，我的意思是我一下子记不住，要翻看记录才知道 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-18 13:09 回复 赞(0) 7楼

    做一个记录表，你经理要什么信息你记录什么信息。
  • 与流氓相濡以沫 楼主

    与流氓相濡以沫 2016-08-18 12:33 回复 赞(0) 6楼

    就是记不住，做不到马上回答需要去翻看记录
  • 上林

    上林 2016-08-18 12:12 回复 赞(0) 5楼

    做好约访登记，关键词记录重要信息。
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-08-18 10:48 回复 赞(0) 4楼

    做一个面试记录表，把你说的这些列到里面，一目了然。
  • 潇湘猪

    潇湘猪 2016-08-18 10:27 回复 赞(0) 3楼

    领导之所以成为领导，自有其存在的道理。我觉得你领导不仅仅要你做事，还要会做事，他问的哪些问题都是分析性质的，你反而觉得无用，你把这些问题都分析下，就会找到招聘存在的问题，进而改变。

    不要只埋头做具体事，更要抬头看路。

  • 战斗鸡

    战斗鸡 2016-08-18 08:34 回复 赞(0) 1楼

    好记性不如烂笔头

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