三茅网问答正文

员工出勤问题

苏花 2016-08-18 09:38:08

我们公司有个人事因为和领导不和，所以公司和她协商给一个月补偿金解除劳动合同，员工也同意了。昨天让她签解除劳动合同协议书和离职表时，该员工不签，打完卡就走了说有面试，晚上也没有回来，今天早上来了打完卡又走了，就是不签字，这种情况下公司应该怎么办，如果明天还这样可以开出这个员工吗？

秉骏哥李志勇 2023-09-28 15:21 回复赞(0) 4楼

打完卡就走了，完全可以出处理决定书啊，就是“不在岗”或“旷工”之类的，达到严重程度就辞退了事儿。
Allen1224 2023-09-28 11:32 回复赞(0) 3楼

违法规定保存好证据，缺勤不上班，直接解除，仲裁就给赔偿，又不怕他！
壶图 2016-08-18 09:56 回复赞(0) 2楼

打卡的目的很明显，就是为了证明他的出勤，你把他的指纹给消了，打不上卡，想证明出勤就老老实实在公司呆着，要不就赶紧签字走人

HR杜 2016-08-19 12:07

@壶图：以其人之道还其人之身，高，实在是高！回复赞(0)
HR杜 2016-08-18 09:52 回复赞(0) 1楼

1. 劳动合同法第36条第二款规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。

她得出勤很明显已经有问题了，原则上一般连续三天及以上出勤有问题会达到事故级别，看你公司的出勤制度具体怎样规定的吧。

2. 即使她新的工作落实了，在签劳动合同前也要跟你这边先解约，不然签不到有效合同的。如果到了那个时候，你公司的赔偿金就无需多付了，节省了成本，老板也不会不支持你。只是这段时间的出勤状况证据要留好，以备提请劳动仲裁。

3. 先不辞退，给她调个薪资成本最低的刚，直接发通知就好，她会自己来找你的。不过这个要做好其他员工的工作，不要让人误会你在整人。

苏花 2016-08-18 15:12

@HR我们制度上写着呢，他这个出勤已经算严重违反单位制度了，但是如果开除他，需要存留什么样的证据呢，因为他有上班的打卡记录，如果仲裁会不会有什么问题、现在这个员工就肆无忌惮了，打电话也不接，微信也不回。还有我们如果调岗的话，需不需要员工本人同意啊？回复赞(0)

HR杜 2016-08-18 20:38

@苏花：严格的说上班是一个持续性的阶段性作业，上班有标记下班无标记，偶尔可以，持续一段时间就不一定能够成“事实作业”证据了，不过这个层面的界定什么的到了诉讼阶段才会涉及。最直接的办法就是咨询下仲裁机构，保留他们建议的证据呗。
“不接”“不回”本身就是证据，电话记录或微信记录都可以作为佐证，只是要注意时间分散一些。
工作安排方面，法律没有管那么宽。注意不要涉及到“长期冷水作业”之类的明显不利于女性生理健康之类的就ok，劳动法在这些方面有些补充条例和解释，你可以参照一下回复赞(0)

苏花 2016-08-19 11:42

@HR杜：好的，这我就明白了，万分的感谢！回复赞(0)