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三茅网 问答 正文
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求职者简历作假，怎么破？

Annayi... 2016-08-18 10:19:08
收藏 7
最近我们公司在招销售人员和销售主管，我发现有很多简历作假的情况，面试的时候都觉得还不错，复试下来我们也觉得可以，等试岗的时候发现怎么跟之前不一样了呢。对于求职者简历作假的情况，我们前期应该怎么破呢？
  • 按时签到

    按时签到 2016-08-18 10:49 回复 赞(0) 1楼

    非架构化面试。
    Annayiyi

    Annayiyi 2016-08-18 17:04

    @按时签到：我就是用的非结构化面试呢，呵呵 回复 赞(0)
  • 林玥玥

    林玥玥 2016-08-18 15:44 回复 赞(0) 7楼

    前期的话也就是在面试时，首先可以问一些具体数据，其次举一些你们遇到过的销售难题，这个可以请目前的销售部提供，然后询问，看他的回答，最后还可以做背景调查，这样比较保险。
    Annayiyi

    Annayiyi 2016-08-18 17:00

    @林玥玥：恩，谢谢！ 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-18 14:10 回复 赞(0) 6楼

    能让你面试觉得还不错，复试也还可以，说明有点本事咯，销售么灵活点，有业绩就可以了，这个把柄捏着，等以后这个人业绩不好了，算是个筹码，可以让他自动离职。
    Annayiyi

    Annayiyi 2016-08-18 17:02

    @万年大魔王：但是这种人诚信值太低，也担心他进入公司会带来不好的影响。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-18 17:06

    @Annayiyi：既然在意就要在入职前就做检查的工作咯，入职后再检查简历是不是来不及了？诚信这东西体现在方方面面的，员工迟到我也可以说是不诚信的表现，违法契约精神。 回复 赞(0)
  • colourful1008

    colourful1008 2016-08-18 11:48 回复 赞(0) 5楼

    做好背调工作
    Annayiyi

    Annayiyi 2016-08-18 17:02

    @colourful1008：请问你一般会通过哪些方式去做背景调查呢，谢谢！ 回复 赞(0)
  • 战斗鸡

    战斗鸡 2016-08-18 11:20 回复 赞(0) 4楼

    一般来说，出现这种诚信问题，发现后是可以辞退的。        如果你们公司缺人，在实际运转中这个人还是可以拿来用的，那就忽视这个问题吧。          主要还是要跟楼上的各位说的一样，面试关要做好。
    Annayiyi

    Annayiyi 2016-08-18 17:03

    @李子琦：恩恩 回复 赞(0)
  • 潇湘猪

    潇湘猪 2016-08-18 10:54 回复 赞(0) 3楼

    这个是面试问题，是公司在面试的时候没有分辨出公司需要的人，只是看到了应聘者的表面。以后要根据在招岗位的职责及胜任点进行开发面试题，像销售岗位，可以进行案例模拟，考察应聘者的能力。

    Annayiyi

    Annayiyi 2016-08-18 17:03

    @潇湘猪：是的，面试不够深入，谢谢建议。 回复 赞(0)
  • 水水清

    水水清 2016-08-18 10:52 回复 赞(0) 2楼

    背景调查吧
    Annayiyi

    Annayiyi 2016-08-18 17:04

    @水水清：请问你一般会通过哪些方式去做背景调查呢？ 回复 赞(0)

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