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在网上看到一个案例如下:
2013.4入职,2014.12离职,在职期间未签订劳动合同,2015.1申请仲裁两倍工资。
答案是:可以申请2014.2-2014.3的两倍工资,想问下答案是否正确,不正确的话应该如何解答?
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双拼 2016-08-19 17:27 回复 赞(0) 5楼
另外说下算法。就是2015.1-2014.2为一年有效期。所以是2014.2和2014.3
陈缓缓 2016-08-22 08:45
双拼 2016-08-19 17:24 回复 赞(0) 4楼
他2014年3月之后已经视为签订了无固定。
所以应该可以申请2014.2-2014.3的工资 所以是对的
释乐儿 2016-08-22 13:43
双拼 2016-08-22 15:53
释乐儿 2016-08-23 15:27
朝阳群众 2016-08-19 16:59 回复 赞(0) 3楼
不对。
未签劳动合同的双倍工资是法律规定的对用人单位惩罚性的赔偿。不属于劳资纠纷,其仲裁时效是一年。期限是从员工知道或者应该知道自身权益受到侵害时开始。一年后视为已签订无固定期限劳动合同
因此,该员工主张双倍工资的要求不会得到支持。
不想做坏人 2016-08-19 16:54 回复 赞(0) 2楼
上林 2016-08-19 16:43 回复 赞(0) 1楼
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