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中高层如何做背景调查,有什么好方法,需要注意哪些问题?

王雯赞 2016-08-19 22:36:08
我们公司是做休闲食品的,经常会招聘异地销售经理,作为工厂的HR,该如何做背景调查,销售经理的岗位需要了解哪些问题?营销总监和生产厂长这样的高层岗位,了解的信息有哪些?信息获取的渠道有哪些?上一家公司的人事不配合调查有什么好方法?调查的信息有疑问该如何处理?请各位大神帮忙解答,谢谢。
  • 蓝蓝的夏季

    蓝蓝的夏季 2016-08-22 10:02 回复 赞(0) 5楼

    感觉背景调查挺难的,方法很多,但是经常会得到虚假的信息。一旦背调不彻底,员工出现什么问题,HR的责任就来了。

    我们曾经出现过背调没啥问题,结果试用期借钱不还离职的。

    直接的电话调研,很多HR会说场面话,找出真实的情况真的要看自己的技能了。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-22 09:26 回复 赞(0) 4楼

    应该去了解一下软实力,因为硬实力可以通过简历和面试进行了解,如果是经理这个层面,可以着重了解真实的业绩情况,以及所带团队在公司所处的位置,如果是向HR了解情况的,还可以问一下他本人团队过去一年的离职率是多少,另外也可以问一下离职的原因,也能从侧面了解他的求职动机。如果到了总监或者厂长这一层面,单纯的电话背调就很难问出什么有用的信息,可以从该员工在此公司任职期间公司的业绩作为考量。
  • 实力行动

    实力行动 2016-08-21 16:11 回复 赞(0) 3楼

       背景调查确实比较难,因为不一定别人回给你讲或是说真话,只能旁敲侧击,因为我们不是执法部门。

       我之前做过一个背景调查,找到他之前工作的那家公司的网站,从客服那里旁敲侧击的了解。其实有很多方法的,但是真实性需要自己把握。

  • viviking

    viviking 2016-08-20 09:43 回复 赞(0) 2楼

    您的问题可真多。。。。。

    1.销售经理担任HR,本身就不是很好的方法,如果说让销售经理负责工厂HR相关的工作,就统一管理,自己全国性的招聘面试筛选,就不需要背景调查,如果必须背景调查最直接的打前公司人资电话,基本这种岗位也不属于特殊岗位,面试官水平高基本就能确认是否合适。

    2.销售经理的岗位需要了解那些问题,是指其岗位职责吗?还是面试官需要了解的,您自己问题都没有表述清楚。岗位职责肯定需要根据工厂生产管理的具体情况确定,如果面试官,则从销售技能、管理能力、以及个人素质上进行考核,再结合工厂情况基本就可以。

    3.第三个问题同2

    4.。。。。。

    5.需要从别人那里获取信息,就看您自己如何表达了,一般情况下,都会告知的。旁敲侧击,您也会获得基本信息的。其他的就只能做一些测试或者他身边的朋友同事、家人了解了。

    6.一般有疑问可以直接问其本人,看其反应,再做判断。或者根据问题本身寻找答案,如果疑问变成不好的事实就直接PASS,如果伊恩没能解决,但对今后工作有隐患,那就干脆不录用。

  • 沫羲

    沫羲 2016-08-20 09:23 回复 赞(0) 1楼

    对他们的了解方向我觉得应该是他们的工作能力、工作业绩、管理能力、人际关系以及自身存在的缺陷,在原单位离职的原因。渠道的话如果能找到他原单位的员工或者是一些领导最好了。我们这边的话一般就是厂里面有与他原单位人事的人,通过这些来做了解。然后就是试用期考察了。

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