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是否到跳槽的时候了?

czqlxh... 2016-08-19 22:47:08

大家好!我是一名人力资源从业者。近期工作上有一些困惑想咨询大家一下:我目前在一家国企里担任人事行政资深主管一职,最近一年时间部门经理空缺,我一直兼任部门负责人一职。我的分管领导(副总)也计划把我培养为经理岗位,因为我工作上还是很踏实肯干的,也比较上进,进公司三年时间从专员到主管再到资深主管升了三级,她对我工作上还是认可的。但最近两个月公司内部发生突变,公司和集团内另一家子公司一个核心部门合并了,对方公司的总经理直接兼任我们总经理了,现在新任总经理任命了人事行政部部门经理(属于他原单位的员工),新部门经理对我工作上还是认可的,也希望我可以辅佐她。但我感觉还是很憋屈,毕竟自己发展受到限制了。

大家感觉我是否是时候选择跳槽了?另外我如果去面试经理岗位,是直接以部门经理身份去面试还是以主管身份去面试?(因为以部门经理去面试怕背调说弄虚作假,以主管名义去面试怕资格不够)期待您的解答,万份感谢。

  • sakuralyd

    sakuralyd 2016-08-21 17:00 回复 赞(0) 5楼

    我的建议就是先别离职。我不知道你有没有在别的公司待过,我是一毕业就进入一家国企工作,和你用了差不多的时间到了主管这个岗位。现在求职就是各种犹豫,当然有我个人因素在这里。从你的描述来看,你现在的这个公司还是很看重你的,接下来还有发展。一个新上任的领导对你认可是很不容易的一件事,加上你在这家公司工作了这么多年,该有什么门道你都清楚,辞职再找一份工作,从头来过,别人不一定能给你想要的,我指的不止是薪酬还有认可和尊重。不知道你是什么行业,如果可以的话,也可以考虑横向发展啊
    czqlxh1004

    czqlxh1004 2016-08-22 09:00

    @sakuralyd: 是地产行业的,因为工作前几年没处理好,现在年纪也快30岁了。 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-22 09:18 回复 赞(0) 6楼

    还是能力的问题,假如你觉得你可以胜任经理的岗位,怎么会不够资格去外面面试呢?如果你对自己没信心,那就再锻炼一下。建议还是留下来,毕竟是国企,毕竟做了这么多年。

    czqlxh1004

    czqlxh1004 2016-08-22 10:04

    @万年大魔王:是的,因为现在单位福利待遇这方面还可以,有好的机会就去面试看看,机会不好就先待这里。在这个单位算一下也待了4年了 回复 赞(0)
  • 实力行动

    实力行动 2016-08-21 16:04 回复 赞(0) 4楼

    不要离职,最直接了当的做法是用你的实力把被人干下去。
    czqlxh1004

    czqlxh1004 2016-08-22 09:01

    @niewei:新任部门经理是总经理直接任命的,30出头已婚已育,目前形势很稳。如果在这个单位求稳定是不错的,但想突破真的很难了。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2016-08-20 10:14 回复 赞(0) 3楼

    以主管的身份去面试即可,但是可以和面试官说,实际工作中就是扮演的人事经理的角色。
    czqlxh1004

    czqlxh1004 2016-08-20 10:53

    @上林:谢谢回复,如果面试时被问到离职原因,如何回复合理? 回复 赞(0)
    上林

    上林 2016-08-20 10:59

    @czqlxh1004:原企业没有良好的上升空间。 回复 赞(0)
  • viviking

    viviking 2016-08-20 09:50 回复 赞(0) 2楼

    刚开始,可以观望一下,公司是否会有其他的人事调整,以及其他的岗位空缺,毕竟工作几年了,肯定有坚持的理由,也不好轻易放弃。

    如果在公司发展受限了,实在没有前进的可能,可以选择跳槽。

    面试新的岗位时候,肯定以人事主观的岗位去竞聘,看看所应聘公司与前任公司进行实力比较,如果你的能力足够胜任人事经理,那没有任何关系,只要在面试过程中好好表现即可,如果只能应聘人事主管,就看看是否有发展空间,在原岗位上继续努力,新的人事经理还是属于你。

    自己能力强,不用担心没有晋升的可能,只是一个平台很重要。

    czqlxh1004

    czqlxh1004 2016-08-22 09:20

    @viviking:坚持了两三个月了,新任部门经理是总经理直接任命的,30出头已婚已育,目前形势很稳。如果在这个单位求稳定是不错的,但想突破真的很难了。自己原来的工作,因为部门经理到岗也调整了好多。 回复 赞(0)
    viviking

    viviking 2016-08-22 11:39

    @czqlxh1004:其实你的心里已经有答案了。只是还没下定决心,这很正常。那就跟着心走吧!觉得升职在这个平台最重要,那就辞职,潇洒地走吧! 回复 赞(0)
  • 沫羲

    沫羲 2016-08-20 09:20 回复 赞(0) 1楼

    当自己的发展空间受限后确实是一件不爽的事情,但是如果公司平时变动较快的话,建议你还是稍安勿躁。如果确实觉得憋屈了那就去以部门经理的身份去应聘吧。这个不算是弄虚作假。

    我们企业子公司比较多,变动是比较大的,所以我现在正遇到这样的问题,我的决策就是以不变应万变。我相信只要有能力就会有机会。

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