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这是一家上海的制造型企业,上海系员工于2001年5月20日入职到2011年6月30日结束劳动关系,其中2004年8月1日至2007年11月30日为劳务派遣员工,之前与之后与本公司直接签署劳动合同。该人员于2016年10月6日正式退休。该人员现提出以下要求。
一、提出要求公司补缴2001年5月至2004年7月期间的社会保险。
二、提出要求公司补缴在司期间的住房公积金。
作为公司现应如何应对呢?
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怪怪牛妞 2016-08-22 22:19 回复 赞(0) 3楼
Destiny丶 2016-08-22 14:51 回复 赞(0) 2楼
万年大魔王 2016-08-22 14:07 回复 赞(0) 1楼
社保估计补不了这么多年
公司当然只能补咯,能补多少是多少。
人力专业知识第17章考点梳理
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