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是否应该申请劳动仲裁

xiejia 2016-08-22 16:12:08
在公司工作1年,名头上是人事主管,但是其实就是个打杂的。  公司一直对我的待遇也还行,相对于其他人。但是最近一些决定和一些安排,让我非常不爽,所以考虑到申请仲裁。  公司员工人数40人左右,入职1年了,不交社保,不签订合同。  我想的是,以前公司待我还不错,是不是不该申请劳动仲裁呢。
  • 丰渔

    丰渔 2016-08-22 17:14 回复 赞(0) 5楼

    真不愿呆了,找个老板协商离职,好聚好散。  如果公司对于离职强硬,可以拿公司存在的问题作筹码。
    xiejia

    xiejia 2016-08-22 17:20

    @丰渔:好的 回复 赞(0)
  • 潇湘猪

    潇湘猪 2016-08-22 16:58 回复 赞(0) 4楼

    看你所在的地方和企业影响力,虽然公司不合法,你确实可以申请仲裁,但要想好接下来的后果是什么,如果圈子就那么小,我到不建议仲裁,毕竟人活在现实中。

    xiejia

    xiejia 2016-08-22 17:03

    @潇湘猪:好的 谢谢 回复 赞(0)
  • 和桑

    和桑 2016-08-22 16:30 回复 赞(0) 3楼

    可以以身作则给老板张长记性,申请自己这一年的双倍工资吧
    朝阳群众

    朝阳群众 2016-08-22 16:41

    @和桑:具体还是要看岗位职责这一块,如果岗位职责包括与员工签订劳动合同的话,那么作为签订劳动合同的主要负责人主张未签订劳动合同的双倍工资仲裁和法院是不会支持的。 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2016-08-22 16:42

    @空城落日:受教了 回复 赞(0)
    xiejia

    xiejia 2016-08-22 16:51

    @空城落日:我们任何岗位 职责都不包含 签订劳动合同这一块,一进公司老板就告诉我们 不签订合同 回复 赞(0)
    朝阳群众

    朝阳群众 2016-08-22 17:01

    @xiejia:但是你名义上的职位是人事主管。去仲裁的话估计会很难。但是社保肯定是可以要求补缴的。公司违法辞退的话经济赔偿金也会有的。 回复 赞(0)
    xiejia

    xiejia 2016-08-22 17:04

    @空城落日:好的 谢谢了. 还有一个情况就是,现在在这 每天都很闲,根本学不到什么,也想离职了,但是现在自己的经验和一些技能都还不够,跳槽也是平级跳,自己晚上也在学. 是否应该辞职呢 回复 赞(0)
    朝阳群众

    朝阳群众 2016-08-22 17:16

    @xiejia:这个就给不了你意见了。不过就你提出的这个问题来看,你要学习的东西还有很多,不建议辞职。 回复 赞(0)
  • 和桑

    和桑 2016-08-22 16:30 回复 赞(0) 2楼

    自己是人事主管不签合同。。

    可能存在的风险跟老板说了吗?

    xiejia

    xiejia 2016-08-22 16:34

    @和桑:老板这些应该也懂,我初入职的时候这些劳动方面的知识也不懂,现在是自己慢慢摸索才知道的。 回复 赞(0)
  • xiejia 楼主

    xiejia 2016-08-22 16:22 回复 赞(0) 1楼

    在这里学不到跟HR相关的东西,每天做的都是一些杂事,也没有什么上升空间。  最主要做的事情就是招聘,其余时候都比较闲,什么决策都是老板亲力亲为。

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