怪怪牛妞 2016-08-22 21:37 回复 赞(0) 2楼
单增工伤的情况,一般都是员工有原工作单位的情况下,与现单位签订劳务协议,而不是劳动合同,然后单增工伤。如果员工与你们签订的是劳动合同,而你们单增工伤的话,是需要补交社保费用的,建议最好是补交,补缴是交给社保局,如果私下和解,签订和解协议给员工钱了,最后员工不承认,还得找你单位的麻烦。给几个建议:
1、员工签订的自愿放弃缴费社保的证明是无效的,国家强制规定要给员工缴纳社保。
2、签订劳动合同的员工必须要给其缴纳社保,入职须知上加一条签订劳动合同的员工需要缴纳社会保险,员工需签字确认;
3、与员工保留劳动关系的员工、退休返聘员工签订的是劳务协议,需要员工提供相关证明文件,才可以签订劳务协议,签订完劳务协议之后可以不缴纳社会保险,建议给退休返聘员工购买雇主责任险,然后给与原单位保留劳动关系的员工单增工伤。
以上是个人从事人力工作中积累的经验,希望对你有帮助,必要时可以请教专家或者咨询下法务,每个阶段是政策都是不一样的,法律法规也是一直在修改变更。