各位好!我是一家装饰公司的招聘专员,公司在当地也算是比较好的企业,一直都很缺销售人才,设计师目前也流失的很严重。我们现在的招聘方式主要是通过58和赶集网,其次是找同行业的员工和校园招聘会。
由于行业的特点,销售人员岗位本身流动性就很大,尤其最近这两三个月以来,离职的人越来越多,我通过离职面谈得出几个主要原因:1、底薪低,基本生活难以得到保障;没有全勤奖;福利也不好;2、工作时间过长,一周就星期二休息,搞活动时要连上半个月的班;3、来单考核十分严格,10个单只有两三个能签下来;4、培训体系不完善。
在这种情况下,领导要求在接下来的几个月里,要加大力度做招聘工作,不能让业务断档,这让我感觉有些力不从心。请大家给我一些建议,谢谢!
风和日丽cherish 2016-08-23 16:19 回复 赞(0) 4楼
楼主,我也面临同样的问题。好苦恼。