三茅网问答正文

关于试用期员工自离

向丹 2016-08-24 09:34:08

我司在8月2日入职一个普工，在8月10日自离了，其中还请了2天的事假，问题是我司给该员工免费发了两套工服及劳保鞋，还购买了社保，现在该员工不来公司办离职，打电话给该员工，员工也不愿意过来办理离职手续，还说我又没有要你购买社保等一系列的语言，请问我司该怎样维护权利？（8月2日入职时已签订了劳动合同）

小溪的天空 2016-08-26 14:14 回复赞(0) 6楼

个人建议，以后类似于这种情况，可以试用期过后给予员工缴纳社保，并且如果有工服和工鞋，也可以规定入职一个礼拜以后才可以领用。希望对你有所帮助。
小葵花2017 2016-08-26 15:23 回复赞(0) 10楼

首先与该名员工说清楚工服与劳保鞋的成本费用在该名员工的工资扣除，多出部分只能企业承担，建议在以后新员工入职过程中在转正之后发放劳保用品，或者试用期发放但收取成本费用，待到转正之后予以报销费用，另外劳动法规定员工入职一个月内给员工缴纳社保就可以，所以可以尽量晚一些但不超过一个月再给新员工缴纳社保，避免新员工不稳定，流失后给企业带来不必要的损失。

向丹 2016-08-26 16:03

@爱钓鱼的小猫：嗯，但是现在涉及到交押金，新员工都是很反感的，所以也一直没有实施回复赞(0)
ForestYuHeart 2016-08-26 15:13 回复赞(0) 9楼

哎，我们公司也是遇过这种状况，也只能自己吃亏了，现在不给员工免费发放工作服了，要先付押金，社保也是等转正后才给交了，知道这样不规范，但有什么办法呢。
释乐儿 2016-08-26 14:58 回复赞(0) 8楼

1、社保现在不能减员么？

2、发限期返岗通知书，如果到期不来按旷工处理，然后解除劳动关系；

3、至于工服、工鞋的费用只能公司出了，以后可以让员工自行购买，或是承担部分费用，入职达到多长时间后报销。

向丹 2016-08-26 16:05

@释乐儿：新员工是8月2日入职，公司8月11日至8月21日是放假，社保这边必须21日之前把社保人员资料做了，哪知道员工8月22日没来上班，自动离职了回复赞(0)

释乐儿 2016-08-26 16:17

@向丹：哦，那这种情况公司只能尽可以和员工沟通了，如果员工不来，只能承担了，总不能去起诉员工吧。回复赞(0)
万年大魔王 2016-08-26 14:32 回复赞(0) 7楼

这是个别现象，工资不够扣只能公司承担了。
芳lf 2016-08-24 16:20 回复赞(0) 5楼

不好办，对人家礼貌点，注意沟通方式。我以前也遇到过，不过人比较好，然后把社保个人部分用支付宝转给了我

向丹 2016-08-25 10:20

@芳lf：我倒霉，这员工完全就是耍赖皮回复赞(0)
幽蓝V泪 2016-08-24 10:21 回复赞(0) 4楼

社保当月可以进行封存，然后再做转出

发个通知书，以EMS发出
双拼 2016-08-24 09:49 回复赞(0) 3楼

发返岗通知书给他，如果还不返岗继续不来，那么当做旷工处理
stace 2016-08-24 09:49 回复赞(0) 2楼

你想做什么？是要员工还回来工服和鞋?

向丹 2016-08-24 10:18

@stace：工作服及劳保鞋归还及公司缴纳社保和工服折旧费补差额回复赞(0)

stace 2016-08-24 11:28

@向丹：工服、劳保这个东西别的员工都需要扣款吗？社保是公司应缴纳的。回复赞(0)
上林 2016-08-24 09:41 回复赞(0) 1楼

请问你想维什么权？

向丹 2016-08-24 10:18

@上林：工作服及劳保鞋归还及公司缴纳社保和工服折旧费补差额回复赞(0)

上林 2016-08-24 10:25

@向丹：社保本来就是应该公司缴纳的，劳保用品费用从工资里扣除吧。回复赞(0)

向丹 2016-08-24 10:34

@上林：不够扣啊，社保公司缴纳的部分不需要员工给，但是个人缴纳部分呢回复赞(0)

上林 2016-08-24 11:09

@向丹：不够扣的企业承担。回复赞(0)