员工总讲公司哪哪不好，看某某公司待遇多好。大家是怎么回答的？

marina... 2016-08-26 11:40:08

经常有员工说公司哪里哪里不好，好像别家公司哪哪都好样：

如公司没发纸巾，也说他们之前的公司都发纸巾

如公司产假，说别人都放128天。我们放个基础假98天。

如公司某规章制度、福利不好，别家过节费多很多。别家生日还送什么等等

都是拿短处跟别人相比，好像公司有好多对不起他们样。

请问大家遇到的问题有哪些？

杨咩咩羊 2016-08-27 11:42 回复赞(0) 5楼

不乐意的就让他们跳槽吧，你也可以去考察一下市场，对比一下，做一下参考，如果真的像同事们反应的那么差，那你的工作就是要想一下变更的方案向你领导提出建议了，尽量帮同事们争取一下，领导们不觉得过分的福利要求吧
飚哥 2023-12-29 10:51 回复赞(0) 9楼

嘴长在别人身上，怎么制止呢
Annayiyi 2016-08-27 14:41 回复赞(0) 8楼

员工来工作无非是为了挣钱，当然很多90后的员工是为了开心，只要他们觉得这个公司氛围好，某些点符合他们的要求就愿意留下来。如果员工负能量太重，那么你需要考虑的是公司的待遇处于市场同行业什么样的水平，如果大方向的福利待遇不能在短时间内有较大提高的，那么可以从细节做起，采用走心的战术，先收员工的心，再争取大的动作。
朝阳群众 2016-08-27 14:19 回复赞(0) 7楼

企业里边最讨厌的就是这种员工。整天抱怨公司这不好那不好，还不舍得离职的那种。
上林 2016-08-27 12:03 回复赞(0) 6楼

愿意说就让人家说吧！不用理睬。
shyjx2006 2016-08-26 12:40 回复赞(0) 4楼

需要多方面分析的：

1、企业需要自我思考和反省，如果不符合法律规定，尽量遵守法律法规和相应制度，这个是企业必须要遵循的，也是企业的基本道德。

2、关于法律外的福利，我个人建议依据企业的效率和能力去考虑，把企业的福利与企业的经营效率挂钩，让员工形成积极的印象。大气的企业，只要企业盈利了，员工可以得到更高的收入和更好的福利，结果员工更加努力工作，企业效益更好，这个是良好的循序。

3、企业文化的强化。宣传积极地企业文化，这个是很重要的。员工要有详细的行为规范，告诉员工哪些是要宣传的，哪些行为是企业所反对的。您还是抱怨良好的话，即使您再能干，我得团队也不要，消极的人带来的是副能量。

marina1 2016-08-26 13:49

@shyjx2006：好的，感谢回复赞(0)
万年大魔王 2016-08-26 12:26 回复赞(0) 3楼

这些是表象啊，深层原因是员工对公司不满意，造成不满的原因有很多，建议先自查一下，如果只是员工的贪欲，无需理会。

marina1 2016-08-26 13:49

@万年大魔王：谢谢回复赞(0)
双拼 2016-08-26 12:13 回复赞(0) 2楼

首先有一些硬性规定的东西，肯定还是要依法执行，比如按规定放假之类的，但是如果说是公司福利，再好的福利也不能满足所有人，我觉得吐槽正常，我们也会偶尔吐槽，只是不要太过就好，毕竟没人喜欢整天和满是负能量的人一起工作

marina1 2016-08-26 13:49

@双拼：谢谢！回复赞(0)
战斗鸡 2016-08-26 11:57 回复赞(0) 1楼

吐槽在任何地方都会有不过很频繁且很多就要注意一下是否要改进了