毕业五年,四年一直制造业做招聘,年龄30岁。没有机会接触其他模块,不要和我说内部调岗之类不痛不痒的方法了,谁都懂,但实际没用,没有这个机会。
现在想问的是,假若目标定位为专做招聘,前途安在?
很多人可能想到的现成答案是,可以做猎头啊咨询啊之类!
抱歉,对这些不感冒。
想了解的是,招聘在企业中的发展前景?年龄会否会构成未来的障碍?
欢迎资深HR谈谈自己的看法,指点迷津,谢谢!
耐心的草莓16071919 2016-08-28 15:10 回复 赞(0) 2楼
上林 2016-08-28 13:14 回复 赞(0) 1楼
首先年龄不是障碍。
作为人资工作的几大模块,我个人觉得招聘是最不好做的。不是因为招聘工作技术上有多难,而恰恰是因为,招聘工作做的好与坏与个人能力的关系不大。对于大型正规企业来说,各方面待遇福利健全,知名度高,招聘工作就好做,而一些不正规的小企业招聘就难,你多年只做招聘模块应该了解这点。假设日后跳槽选择其它招聘岗位,比如招聘主管或招聘经理职位,一样遇到这样的问题,一般来说设置专职招聘管理岗位的企业都是在招聘上很困难的,那么老板不考虑从薪资福利等方面解决问题而是想通过靠招聘人员的专业度或凭借个人人脉招聘到人员其实都是很荒谬的想法,但是一旦你达不到要求老板却会认为是招聘人员能力不行,所以不管怎么说,这都是一个悲剧的职业,所以尽量的不要只做招聘一个模块。