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原属于集团的分公司,因股东管理发生分歧,公司从集团公司中剥离,成立了一家全新的公司。新公司给原来的员工以同等的劳动合同条件签订新的劳动合同。公司大部分是老员工,之前签的已经是无固定期限合同。部分员工现在不愿意签订新的劳动合同。如果员工不愿意签订合同而解除劳动合同的话,你企业是否该给员工赔偿金?如果签订劳动合同的话,是不是要重新签订固定期限劳动合同?
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空手道 2016-08-29 09:30 回复 赞(0) 3楼
劳动合同主体已发生变化,所有员工都必须重新签订劳动合同和变更社保关系,这点不用置疑。
那么重新签是无固定期限还是按年限签定,这块是无所谓的,因为是新公司,一切按公司的需求来处理。核心关键人才可以无固定期限,不被看好人员可以按年限签订。
至于员工陈述的问题,其实是与上一家公司的问题,即集团的分公司问题。解除可能会涉及到补偿,这块在原公司没处理完毕,可能新公司要继续承担补偿责任。建议这块处理完毕再与新公司交接。
飚哥 2023-12-29 10:41 回复 赞(0) 6楼
不愿签订的话,要给补偿金;愿意签订的,考核工龄的延续
娟子1015 2016-08-29 16:41 回复 赞(0) 5楼
万年大魔王 2016-08-29 09:47 回复 赞(0) 4楼
补偿金还是要给的,因为不是员工导致的情况。重新签订可以是固定也可以是无固定,但是工龄是延续的,所以对你们来说没什么太大的区别。
和桑 2016-08-29 09:14 回复 赞(0) 2楼
1.是
2.协商处理
上林 2016-08-28 12:58 回复 赞(0) 1楼
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