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在招聘时，有时会遇到一些这样的应聘者：
喜欢夸大自己，甚至出现欺骗公司的表现，例如学历造假，夸大、虚构经历等。
那么问题来了：
1.如何有效的防范应聘者的不诚实表现，“应聘欺骗”行为？
2.在招聘时，怎么识破应聘者的欺骗隐瞒等不诚实行为呢？
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沫羲 2016-08-30 08:37 回复 赞(0) 2楼
这块在招聘过程冲，是难免的，尤其是入职前工作经历。身份证这方面可以上个系统检测仪器，我们公司就上了，这块可以解决，造假的一刷就看出来了，学历这块对于近十来年的可以从学信网上查找，没有的就是假的喽，至于以前的，十来年之前毕业的员工，个人觉得阅历、经验最重要了，学历都次要了无所谓。工作经历这款就得积累招聘中的一些技巧了，面谈、询问以前工作情况，如果能找到原工作单位了解更好了，但是那块基本做不大到，人家也不一定配合。
万年大魔王 2016-08-30 10:19 回复 赞(0) 4楼
一般面试都会有几个环节，学历身份等都是可以查验的不存在问题，所谓的夸大经历等一般在中高层岗位比较常见，那也是很正常的现象，说难听点，假的经历能骗过你们，也算是他本事。
释乐儿 2016-08-30 09:38 回复 赞(0) 3楼
1、学历的真实性可以在学信网上查，目前学信网上可查自考证书2001年以后的，其他学历形式的证书可以查1992年以后的，军队院校毕业的（不含参加军队院校自考的）不能查；
2、让求职者描述具体的事件，尤其是过程，以及他在这个过程中参与了哪些工作，通过细节来判断。
战斗鸡 2016-08-30 08:35 回复 赞(0) 1楼
可以对某个有怀疑的方面进行深入地问，问得越深越容易露馅。
另外可以设计相互矛盾问题，这个问题的设计需要经过深思熟虑，不经意间让对方露出马脚。
最后，想做到百分百防范不诚实的表现的确是有些难度的，这得靠多年的经验以及员工在工作中的表现才能揭露出来。
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