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三茅网 问答 正文
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组长免职待遇取消

雨中岚山 2016-08-31 10:03:08
收藏 3
因公司组织结构调整，部门业务被合并，线体减少，现场一组长被免职，底薪不变，组长职务津贴被取消，请问是否合理？员工可以拒绝上线吗？
  • 伯乐宗

    伯乐宗 2016-08-31 10:32 回复 赞(0) 1楼

    合理。可以但需要按制度处理。
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2016-08-31 10:48 回复 赞(0) 3楼

    我的意见是，组织结构调整导致岗位取消的，合理，员工不可以拒绝上线。

    但是为避免后续可能的仲裁或诉讼，建议你咨询下当地的劳动监察部门，看他们的意见，怎么处理更平稳些。

    雨中岚山

    雨中岚山 2016-08-31 11:05

    @gladys82：谢谢您的意见！
    案件其实现在已经进入仲裁阶段了，该员工认为公司调岗降薪，坚决要求享受组长待遇，认为公司是变相违法解除劳动关系 回复 赞(0)
    兰叶桂华

    兰叶桂华 2016-08-31 11:10

    @雨中岚山：我也遇到过这样的案例，公司实际上并没有与他解除劳动关系，何为变相？再说，组织结构调整，又不是只针对他一个人，公司只要能拿出这方面的切实的证据，应该没有什么问题。不过，我处理的案例，我们还是在尽可能与员工协商，最后他同意解除劳动合同，公司按规定支付经济补偿金；没有到仲裁去。 回复 赞(0)
    雨中岚山

    雨中岚山 2016-08-31 11:28

    @gladys82：公司组织架构变更比较大，班组长免了十几个，其他的要么接受不了主动离职了，要么接受现实安心工作，唯有这一个员工，自恃了解点劳动法，非要公司给钱。我们通知了他几次回到厂线上班，均被拒绝，一句话：就是要组长的待遇。在折腾了十几天，到办公室闹了好几次发现无法得到满足后，拒绝来公司报到，提起了仲裁。公司也进行了面谈，全程录像，也是有返岗通知书寄给他，但没有提出解除劳动合同，也没有说你再不回来就按自离处理。
    我们公司比较大，光是班组长就两三百人，如果都直接支付补偿金的话，不现实 回复 赞(0)
    兰叶桂华

    兰叶桂华 2016-08-31 13:19

    @雨中岚山：ok. 回复 赞(0)
  • 呱呱168

    呱呱168 2016-08-31 10:35 回复 赞(0) 2楼

    合理的前提是符合相关规章 并让人看到有落也有涨的可能 给员工以客观 同时辅助以希望

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