HR是否必须参加面试

白璎 2016-08-31 11:13:08

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今天跟负责人讨论了一个问题：HR是否必须参加面试

负责人说的是：可以参加面试，但是耽误时间，成效不大;

原因如下：1、我们最终是否要的决定权在用人部门而非HR;

2、参加面试跟我们优化招聘没关系，我们应该去问用人部门要什么样的人;

3、假如一天5个面试，那我们招聘就只剩面试，其他事情不用做了。

我的观点是：领导你继续，呵呵哒，，，

Allen1224 2023-10-05 23:32 回复赞(0) 12楼

肯定需要啊！
小丙 2016-09-02 14:07 回复赞(0) 11楼

按正常常理来说，HR是需要参加面试的，他需要为业务部门把关，提供优质的人员；所以为了能更快更有效的招聘到合适的人员，HR就需要对业务部门的需求已经整体情况有所了解，这样在最初的简历筛选就可以剔除部分人员，然后再简单的电话邀约中也可以排除一些人，最后留下相对合适的人员进行面试。这样一来，你的面试时间相对会减少，并且还可以提供更合适的人员
三羊为群 2016-09-02 13:54 回复赞(0) 10楼

人事应该参加面试啊。
泰迪的熊熊 2016-09-02 13:22 回复赞(0) 9楼

不面试怎么推荐候选人？到时候招不到能用的人不要bb，否则hr就只认签字的岗位说明书~

你现在所在的公司只适合hr新人，发职位收简历，估计连筛选都不用，平时打打杂，，，

做好准备赶快跳槽，你做太多事情你们负责人就没事做了~
两个人去流浪 2016-09-02 11:59 回复赞(0) 8楼

其实个人觉得HR是应该参加面试的，因为业务领导考察的只是业务能力，那么其他方面业务领导是否能考察的出来这是不确定的，需要HR的专业意见。
万年大魔王 2016-09-01 10:44 回复赞(0) 7楼

根据你说的公司情况，的确不是必须参加的，你不必呵呵哒。

原因如下：1、你们公司的HR没有任何权利绝对一名员工的去留

2、你们公司HR参加面试与否并不影响最后招聘的结果

3、你们公司HR除了招聘工作以外还有其他事务要处理

综上所述，可以得出的结论是，你们公司规模较小，HR部门可能只有1-2名人员，老板对HR的信任度较低因此授权较低，在公司内部影响力较低。你在这家公司所要做的就是听从老板的吩咐，完成他交代的工作，并给出相关意见，由老板进行决策即可。
漂流瓶的漂流瓶 2016-09-01 09:44 回复赞(0) 6楼

HR参加面试的目的是什么？帮助部门评判应聘者的非技能方面的素质，还是要通过面试了解部门需求？分析清楚你的目的
兰叶桂华 2016-09-01 09:07 回复赞(0) 5楼

是否可以曲线救国？证明领导提供的三个原因中，HR是能发挥作用，并给用人部门提供实际的帮助的。
沉夕2333 2016-08-31 15:47 回复赞(0) 4楼

1、说得不好听点，人家是领导，没有办法试图去转变他的观念。不是你一时间就能去改变的

2、你要是实在劝不了自己那么听话，那就去争取。作为人事部门，如果对人员的整体情况还不清晰，是很麻烦的事情。用自己的观点去争取她的同意

以上是我的观点
实力行动 2016-08-31 15:23 回复赞(0) 3楼

看什么职位吧，不一定什么职位的人都需要参与，当然都能参与最好，面试是能学到很多东西的。关键在于你能不能忍受这种情况。