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水言木 2016-08-31 16:33 回复 赞(0) 6楼
叶子菇凉 2016-08-31 16:38
水言木 2016-08-31 16:50
叶子菇凉 2016-08-31 16:57
实力行动 2016-08-31 16:05 回复 赞(0) 5楼
确定你们招聘的是什么岗位?是一线员工还是其他,要根据地域情况分析人力资源现状,再和老总沟通,是不是要求太高,在这种要求下在当地能不能找到合适的人,把这些分析一下。
亲戚问题,说句实话,你一定要说这是你亲戚吗?是我,我就说这是来应聘的,觉得还符合我们的要求。
叶子菇凉 2016-08-31 16:39
叶子菇凉 2016-08-31 16:43
实力行动 2016-08-31 16:46
叶子菇凉 2016-08-31 16:48
丁晓文 2016-08-31 15:54 回复 赞(0) 4楼
第一:抓紧时间梳理你们单位可吸引人的东西,比如福利待遇、提升空间、管理经营模式、行业特色等等 ;
第二:提升自己的面试技巧,让人家感觉至少你是非常专业的人力资源,话术进行提炼 ,给别人留下好的印象;
第三:保持后续的联系,面试结束后关心求职者的一些心理变化
第四:拓展招聘渠道,比如网络,朋友圈等等,利用一切可以利用的资源;
第五:面试过比较好的人一定要记得添加微信,建立人才库,微信朋友圈里面把企业文化、简介、公司的日常活动、新闻事件放进去
丁晓文 2016-08-31 15:54 回复 赞(0) 3楼
制定招聘计划,提升个人专业能力,拓展招聘渠道
沉夕2333 2016-08-31 15:53 回复 赞(0) 2楼
1、领导愿意花钱 就请RPO
2、不愿意花钱 只能慢慢来 人才本来就是要慢慢挑选的 又不是没有人来 怎么找上你了
竹竿01 2016-08-31 15:48 回复 赞(0) 1楼
叶子菇凉 2016-08-31 15:50
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 209
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 55
人力专业知识第16章考点梳理
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