招不到人怎么办？

叶子菇凉 2016-08-31 15:21:08

我在一个县城的公司工作，做人事，招人的过程中，公司待遇其实在当地算好的了，来面试的也有，但是质量都不高，都没有录用，然而，现在我感觉老总在给我施压了，招不到人怎么办？都想推荐我亲戚来了，但是想着老板会顾虑，都不敢提，，，咋办好呢求助啊

沉夕2333 2016-08-31 15:53 回复赞(0) 2楼

1、领导愿意花钱就请RPO

2、不愿意花钱只能慢慢来人才本来就是要慢慢挑选的又不是没有人来怎么找上你了
水言木 2016-08-31 16:33 回复赞(0) 6楼

县城来说，素质高点的人才还是比较少的，可以针对你们公司的招聘情况进行一个分析，开拓其他的招聘渠道，比如不局限在县城内招人，可以去外面引进人才，关键是找要找准定位，如果老板不愿意花钱去外面引进人才，那你也必须告诉他县城的人力资源供给状况是怎样的，举出与你们需求不匹配的点，同时提出匹配你们需求的人才市场情况，例如报酬等方面，然后交给老板，让老板来决定

叶子菇凉 2016-08-31 16:38

@水言木：公司想招本地人，可以不提供住宿回复赞(0)

水言木 2016-08-31 16:50

@雾来啦雾来啦：我认为还是应该先将情况列举清楚，比如如果招聘外地人，优劣势；招聘本地人优劣势，另外也要列出招聘工作的难易程度（里面也包含成本的），如实向老板反应你的工作情况，并提出你的建议。你也可以向老板寻求帮助的，一个好的老板，是愿意听下属发表意见的，并为员工提供指导的。我之前也是招聘工作遇到很大困难，然后每一轮招聘完所写总结，向老板汇报招聘工作情况，第一我表态我在认真并尽力的做好这件事，第二向老板寻求帮助。回复赞(0)

叶子菇凉 2016-08-31 16:57

@水言木：哦哦，好的，我会好好考虑的，谢谢！回复赞(0)
实力行动 2016-08-31 16:05 回复赞(0) 5楼

确定你们招聘的是什么岗位？是一线员工还是其他，要根据地域情况分析人力资源现状，再和老总沟通，是不是要求太高，在这种要求下在当地能不能找到合适的人，把这些分析一下。

亲戚问题，说句实话，你一定要说这是你亲戚吗？是我，我就说这是来应聘的，觉得还符合我们的要求。

叶子菇凉 2016-08-31 16:39

@实力行动：倒是挺符合的，但是总有些担心，如果我是老板，我想我不会允许这种情况存在的回复赞(0)

叶子菇凉 2016-08-31 16:43

@雾来啦雾来啦：最让我不习惯的还是有一个岗位招进来就是我的直接主管，受不了回复赞(0)

实力行动 2016-08-31 16:46

@雾来啦雾来啦：对了，说一千道一万，还是要从各方面分析。我招人是我给老板压力，如果是我们公司的问题，我就会长期在他面前说："老板呀，找不到人呀......。” 回复赞(0)

叶子菇凉 2016-08-31 16:48

@实力行动：哈哈好吧回复赞(0)
丁晓文 2016-08-31 15:54 回复赞(0) 4楼

第一：抓紧时间梳理你们单位可吸引人的东西，比如福利待遇、提升空间、管理经营模式、行业特色等等；

第二：提升自己的面试技巧，让人家感觉至少你是非常专业的人力资源，话术进行提炼，给别人留下好的印象；

第三：保持后续的联系，面试结束后关心求职者的一些心理变化

第四：拓展招聘渠道，比如网络，朋友圈等等，利用一切可以利用的资源；

第五：面试过比较好的人一定要记得添加微信，建立人才库，微信朋友圈里面把企业文化、简介、公司的日常活动、新闻事件放进去
丁晓文 2016-08-31 15:54 回复赞(0) 3楼

制定招聘计划，提升个人专业能力，拓展招聘渠道
竹竿01 2016-08-31 15:48 回复赞(0) 1楼

如果你真觉得你亲戚跟这个岗位很匹配，你可以先拿简历跟你老板看看，探探老板的口风，但最好还是不要推荐亲戚，日后说不定有什么麻烦。招不到人你就要多扩展渠道，多分析岗位匹配度，最好能了解应聘者哪点不满这个岗位，然后调整

叶子菇凉 2016-08-31 15:50

@竹竿01：倒是不是应聘者不满，是我们公司不满意应聘者，招不到高质量的应聘者回复赞(0)