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1、一员工于2013年3月1日入职,于205年12月1日辞职,从入职开始一直要求员工本人提供相关证件(我们这边到时要求提供户口本、身份证原件才能购买社保),但一直未提交公司,所以未能给这名员工缴纳社保,现在离职后提起仲裁,要求赔付经济补偿款。
2、这类经济补偿有什么具体标准吗?
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上林 2016-08-31 16:17 回复 赞(0) 1楼
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