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工作4年多老员工离职后要求支付加班费等

月亮阿姨 2016-09-03 14:14:09

我公司有一员工离职后提出要求公司支付她工作4年多期间的加班费，并且补交4年多的社会保险，双倍支付解除劳动合同经经济补偿金。请问：1、她主动申请离职的书面申请上面辞职理由是“胳膊疼”，不是以公司违反劳动法不给她交社保为由的，存在解除劳动合同经济补偿金吗？可以要求双倍支付解除合同补偿金吗？2、加班工资申诉可以追诉4年多的加班费吗？3、她没有交社保是自己提出的，并且签订了《弃保承诺书》，领取了公司每月200元的社保补贴，可以要求补交社保吗？如果要求补交，公司有权收回支付的4年多的社保补贴费用吗？真实案例，求大神指点！

麦琪琪 2016-09-05 13:12 回复赞(0) 5楼

主动离职，不需要支付经济补偿金；加班费追诉超过2年的，劳动监察部门不受理的；社保补缴也是指追诉两年内的。

月亮阿姨 2016-09-05 14:50

@麦琪琪：确定只能追诉2年之内的？有文件支持吗？回复赞(0)
万年大魔王 2016-09-05 13:56 回复赞(0) 6楼

前面对于这个情况说明的很清楚了，如果仲裁，贵公司现在需要承担的就是社保费用以及加班费，希望这个case能给你们管理层一个启示，为什么工作4年的老员工会在签订协议后4年要求缴纳社保。不缴纳社保风险在哪里。加班费对于基层员工的重要性。

月亮阿姨 2016-09-05 14:49

@万年大魔王：我们当然知道风险在哪里。但老板认为不交社保是他们自愿，而且给公司节约了相当一部分人力成本。公司也是巴不得员工不交。回复赞(0)

万年大魔王 2016-09-05 14:55

@月亮阿姨：看清楚，我说的是给管理层的启示，你知道你提示老板了嘛？你们老板知道不交社保部支付加班工资是违法的吗？违法什么法律有什么样的后果他知道嘛？如果他只是觉得社保是员工自愿的，我只能说是你的工作没有做到位。回复赞(0)

月亮阿姨 2016-09-07 14:51

@万年大魔王：你说的这些，老板都知道。但和实际利益比起来，老板选择不强制缴纳社保。每个地区的情况不一样，我们这边劳动保障很薄弱，整个园区没有一家是严格按照劳动法执行的。员工利益难以保障，就连我自己，做人事的，都无法争取合法利益。当地风气就这样，相关部门都是袒护企业的。回复赞(0)

万年大魔王 2016-09-08 09:28

@月亮阿姨：尽责就行了，现状是你不能改变的，老板在得利的同时承担相应的风险，很合理。回复赞(0)
一直是晴天 2016-09-05 11:26 回复赞(0) 4楼

从入职到离职期间，没有买社保，这种情况社保补缴，会受理的，有个稽查大队，专门处理这个事情。（另每个月补贴社保200元，要追回的话，属不属于经济纠纷啊？）
何江涛律师 2016-09-04 18:54 回复赞(0) 3楼

1、是否构成被迫离职各地不一致，看当地是否需要以书面明确的形式提出被迫离职的理由；但是双倍是不支持的，被迫离职是补偿金，不是赔偿金；

2、加班费属于工资，只要在离职后一年内提出且有证据都会支持；

3、签订《弃保承诺书》无效，仍需补缴，至于补贴的费用看是否能明确证明，如果在发放工资时明确是补贴，一般可以要求退还。

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朝阳群众 2016-09-04 11:51 回复赞(0) 2楼

1.双倍补偿不支持。

2.有证据就可以。

3.承诺书无效，需补缴社保，具体能不能补缴4年要咨询当地社保局。有证据表面公司有支付社保补贴的话可以收回。
上林 2016-09-03 16:04 回复赞(0) 1楼

双倍离职补偿不会被支持。

加班费不受仲裁时效限制，但是需要员工举证。

保险需要补交，补助要不回来。