我公司有一个员工下班途中发生交通事故，现已认定为工伤，但由于员工将原件拿给肇事方了，原件不足，无法向社保局申请医疗赔偿，从15年11月到16年7月都在发工资，员工在公司工作时间不到半年，现在员工拿不出原件，公司领导觉得不可能一直给她发工资，问员工能不能回来上班（员工又说觉得身体情况不能回来上班，又没有医院出具的证明）。肇事者已赔付了一笔钱给员工，员工觉得公司也要出一些钱，还咨询了律师，说自己能做伤残等级鉴定。
想问下：该如何处理？能否：1.直接发文通知员工，工伤认定已下来，如要做伤残等级鉴定请于多少时间内到公司办理相应手续（伤残等级鉴定的鉴定费、交通费、住宿费等自行承担），过时视为自动放弃；2.不做鉴定，请于多少时间内自行将所需资料交到社保局或公司，过时自行承担责任；3.按规定该员工的医疗期只有三个月，最多六个月，现在已超过医疗期，是否可以与员工解除劳动合同
灰度学习专员 2016-09-06 11:42 回复 赞(0) 3楼
这个（3）规定：劳动者患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。貌似是这样。
职工医疗期满一般分为三种情况：一是职工医疗期满，但是治疗尚未终结
二是职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作
三是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。
第一种情况职工医疗期满，治疗尚未终结。这种情况其实又可分为两种情形，
一是员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，
对于这种情况，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定：“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”因此，对于这种情形下的员工，企业需要经过一个劳动能力鉴定的程序。我国个别地区对此出台了地方性规定，如天津市劳动局《关于劳动者医疗期满进行劳动能力(复工)鉴定有关问题的通知》(津劳办[2004]387)就对劳动能力鉴定的部门、范围及程序等作了详细的规定。
二是一般疾病的员工如果医疗期满后仍继续请病假，对此笔者认为企业可以不再批准，因为这已经构成了员工“不能从事原工作”之情形，企业应向员工发出回岗通知书，表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作，考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在×日内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行安排的工作”等内容。如果员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理；如果员工继续提交医院证明，企业可以按照“不能从事由用人单位另行
安排的工作”，从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。
百度出来是这样的
一半是海水一半是火焰 2016-09-06 11:35 回复 赞(0) 2楼
这个员工的情况即属于工伤，也属于侵权责任的被侵权人，他确实可以在向肇事方主张赔偿的同时，向公司主张工伤。
但对于医药费、治疗费用这种，他只能要求工伤或侵权人一方赔偿，现在他已经将医疗费用原件拿去给肇事赔偿了，就无权再要求工伤赔偿，因为这部分钱属于补偿性质，填补他损失就可以了，他不能得双份。
如果他觉得自己能够定残，通知他将相关手续交给公司，公司去办理或者让他自行办理，如果他过期缴纳，后果他自己承担。
对于工伤员工不应当计算医疗期，医疗期指的是非因工受伤或者自身疾病，工伤情况不适用医疗期，公司需要做的，就是向他支付工伤治疗期间的工资。如果在工伤治疗结束后，他决绝上班，公司可以旷工为由开除他。
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