三茅网问答正文

公司老油条多，办公室题外话多切声音大，怎么破？

Island... 2016-09-06 11:25:09

公司成立7年了，人数不多10几人，销售、设计、仓管、行政都在一个大办公室，员工过半数都是5-6年的老员工，老板总是出差在外，员工们经常就各种生活上的问题大肆讨论，特别是销售部的经理，倚老卖老，嗓门特别大。我是去年来公司的人事行政。公司有适当的气氛可以，但是我觉得太吵了，请教各位牛人有没有什么好的办法可以解决？

说话的方式简单点 2016-10-08 19:36 回复赞(0) 8楼

可以对公司所有员工进行一次满意度调查，里面可以把工作环境、工作纪律等单独设一个专项，最后对存在的问题写个改善方案，在有各部门经理，对改善方案进行表态是否通过，最后在给老板审批执行
清爽蓝天 2016-09-06 16:13 回复赞(0) 7楼

制定有关劳动纪律的规定，讨论通过老板审批后，第一次警告，第二次通报批评，第三次月底考核。厂有厂纪，家有家规，老板不在家应该有代理人负责公司管理，不能老虎不在家猴子称霸王。
HR的春天 2016-09-06 16:07 回复赞(0) 6楼

正常的，我们公司也是，不过大部分都是在讨论跟工作有关的。有时候睁一只眼闭一只眼就行，管太多也不好
和桑 2016-09-06 15:14 回复赞(0) 5楼

影响到公司正常运转了吗

老板想解决这个问题吗？

Islandliu 2016-09-06 17:08

@和桑：比如文案们就会反映太吵了她们不好写东西，老板应该不知道这种情况，她一个月都不回来一次的人... 回复赞(0)

和桑 2016-09-07 09:24

@Islandliu：那你现在的问题应该不是如何解决。吧情况反映给老板。看老板的想法。是解决问题，还是给文案们改善工作环境回复赞(0)
万年大魔王 2016-09-06 14:40 回复赞(0) 4楼

你觉得太吵？我建议淘宝买个耳塞就好了，改变自己比改变别人要容易的多。
GL非鱼知鱼 2016-09-06 14:15 回复赞(0) 3楼

既然是老板出差在外才出现的问题，又没有其他权威人士可以借力，那么作为人事行政就做好相关的记录，日期、时长、聊天内容、主要参与人员等，累计半个月或者一个月，把记录转交老板即可

Islandliu 2016-09-06 14:26

@GL非鱼知鱼：这样会不会有点类似打小报告的嫌疑.....而且就算是记录给了老板要怎么办，总要附上一个解决方案吧，我觉得订绩效考核什么的都不适用我们公司啊回复赞(0)

GL非鱼知鱼 2016-09-06 15:12

@Islandliu：要先确定是你觉得太吵，还是其他员工也有同样的感受。再退一步，想办法改善是否可以提升大家的效能，如果是从公司角度出发那就算不上打小报告，做人事行政这点底气还是要有的。回复赞(0)

Islandliu 2016-09-06 17:07

@GL非鱼知鱼：是有些员工跟我反映太吵的，但是聊到她们感兴趣的话题的时候，她们也会一起聊.....下次老板回来我试探看看她的意见吧，谢谢！回复赞(0)
水言木 2016-09-06 12:00 回复赞(0) 2楼

上班时间就各种问题大肆讨论，请问他们不工作吗，工作的话，边聊天边工作效率也不高吧，如果员工很忙的话应该是没时间聊天的，所以我觉得还是工作饱和度的问题。可以设定绩效考核，加强对工作结果的考核，让大家真正的忙起来，提高工作效率等。

Islandliu 2016-09-06 14:04

@水言木：是的，感觉大家的工作都不怎么忙，而且刚开始建立绩效考核的话，例如销售部门，刚开始的指标也只能是注重销售相关结果，但是销售部因为老板的关系，业绩一直不错。（老板会介绍自己很多朋友给销售，所以他们基本不用自己开发客户）回复赞(0)
viviking 2016-09-06 11:43 回复赞(0) 1楼

人资部门是否有领导？如果有，可以颁布一份办公室环境管理相关制度，并与绩效挂钩。

没有，公司除了老板，是否有其他的权威人物，如果有可以直接反映问题，寻求帮助。

开会解决，当然言辞很重要！

切不可直接抱怨工作环境以及部门经理的行为不当，影响工作。

Islandliu 2016-09-06 14:06

@viviking：人资部门没有领导，比较权威的就是销售经理，设计部经理和财务而已，都是个部门经理，也没有能说谁管谁的，再者，平常销售经理都比较强势，所以有点默认她比较权威的那种。可是最吵得就是她，而且她也是我们公司工龄最大的，我真的是不知道怎么办好... 回复赞(0)

viviking 2016-09-06 17:12

@Islandliu:那就直接和领导反馈吧，否则，这个问题没办法解决。不然就离职，离职原因就写部门领导的对工作的影响，没有一个好的领导，一家企业是不可能做好的。祝您做出一个正确的决定，
只要明确自己最看中什么，知道自己要做什么就可以，没什么大不了，问题终究不会是问题。既然自己无能为力，那就潇洒离开。回复赞(0)