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橙子小姐3926 2016-09-26 17:35 回复 赞(0) 19楼
丰渔 2016-09-26 09:48 回复 赞(0) 18楼
beautiful一米阳光 2016-09-24 16:00 回复 赞(0) 17楼
兰叶桂华 2016-09-23 13:00 回复 赞(0) 16楼
奖金项目中设立全勤奖,迟到不能享受;不可以罚款,可以1次口头警告,2次书面警告,一个月连续3次严重警告,累积多了可以视作违反公司规定,公司有权限解除劳动合同。
罚款不可以,但是还是可以在公司制度中对其行为进行约束,以及进行警告。
程羽蒙 2016-09-23 12:04 回复 赞(0) 15楼
总会有彩虹 2016-09-22 09:16 回复 赞(0) 14楼
Shirley23149 2016-09-22 08:37 回复 赞(0) 13楼
思无邪25baby 2016-09-21 11:44 回复 赞(0) 12楼
你们可以规定,每天必须8小时,上班时间为8~8点30之间,这是弹性,下班是6~6点30之间。根据上班时间为准。
迟到,早退依旧扣钱,在员工面前公示,你看他们还敢不敢?
朝阳群众 2016-09-21 10:19 回复 赞(0) 11楼
不知道你们是哪里。国家规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
但是深圳这边又有地方条例规定单位可以根据经过合法程序的规章制度对员工进行罚款,罚款金额不得超过员工当月工资的30%。且处罚后员工的工资不得低于当地最低工资标准。
只要制度合理合法,就算员工去劳动监察举报也是没用的。
误入人生的驴驴 2016-09-09 11:51 回复 赞(0) 10楼
1、可以扣绩效分数;
2、可以通报批评;
3、可以通过劳动来惩罚,例如打扫卫生,或者做俯卧撑、爬楼梯什么的
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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