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公司不提供保险，如何做招聘？

小小卿 2016-09-06 15:55:09

我入职公司一个半月了，公司是房地产一手房代理公司，2012年成立，到现在迅速扩张到1800余人，主要人员为置业顾问。最近职能部门的招聘压力越来越大，但是简历投递量有限，并且不匹配的简历居多。反搜简历的同时，因为保险和休息时间的问题，大多数人又都会拒绝。想问一下，在公司不提供保险，单休，工资一般的情况下，如何做好招聘工作？

小洋人洋洋洋 2016-09-07 15:39 回复赞(0) 7楼

不上保险现在是不合法的，随便一个员工举报了你们都吃亏，可能那种着急找工作的才会选择这样的公司岗位吧。
苏sosososo 2016-09-07 17:38 回复赞(0) 9楼

这个必须上保险，人数多，规模大，明显不合法么，hr工作很难做的

郑成功39476 2017-03-21 10:58

@苏南爱：链家也这样回复赞(0)
三羊为群 2016-09-07 17:30 回复赞(0) 8楼

比较难啊，扩大招聘基数吧。
爱笑的眼睛1 2016-09-07 15:38 回复赞(0) 6楼

现在社保都已经普及，很多单位都买五险一金了，靠回避问题肯定是不行的，1800人的公司随便出几个******的，你们单位就吃不了兜着走了。跟领导提建议，但注意方式。。。
wj11 2016-09-07 13:40 回复赞(0) 5楼

这样的确不好招聘到合适的人员，可以直接跟应聘者谈好各项条件，一般情况下，应聘者答应的都会履约，
释乐儿 2016-09-07 10:23 回复赞(0) 4楼

你们公司人数发展到这么多，还不上保险，胆子好大的说。
和桑 2016-09-06 16:12 回复赞(0) 3楼

解读1：

老板工资发的少怎么招聘？

解读2：

老板福利发的少怎么招聘？

解读1+2：

老板不怎么发工资怎么招聘？

解读1+2进阶版：

老板不发工资，怎么做招聘？
实力行动 2016-09-06 16:01 回复赞(0) 2楼

忽悠过来再说呀，只有这样，避而不谈。你这都不算啥子，以前我遇到的：头7没有工资，底薪低得可怜，不签劳动合同，没有社保，没有加班工资，我一样招得来人而且还多。没办法老板要这样搞，只有服从。你们发展到1800人了，社保也不买，你们真的是胆挺肥呀。

和桑 2016-09-06 16:13

@实力行动：你这么搞可以过的了自己心里那关吗。。。头7没有工资，底薪低得可怜，不签劳动合同，没有社保，没有加班工资回复赞(0)

实力行动 2016-09-06 16:15

@和桑：咋子过不了，对别人仁慈就是对自己残忍。我不干就只有走人唯一一点好的是，只要转正了的工资就高得很了。回复赞(0)

实力行动 2016-09-06 16:17

@和桑：这个社会，职场生存很多事由得自己吗？回复赞(0)

和桑 2016-09-07 09:23

@实力行动：如果违心的话我可能是会选择离开回复赞(0)

实力行动 2016-09-07 09:59

@和桑：哎没有办法呀！还是那句好“老板就是法律” 回复赞(0)

释乐儿 2016-09-07 10:24

@和桑：心里那关是真心不好过呀。回复赞(0)

和桑 2016-09-07 10:49

@释乐儿：所以人都会有自己的底线吧。。。触犯底线了就选择离开咯回复赞(0)

释乐儿 2016-09-07 11:28

@和桑：嗯，同意。回复赞(0)

小小卿 2016-10-29 13:52

@和桑：已辞职~ 回复赞(0)
万年大魔王 2016-09-06 15:59 回复赞(0) 1楼

发明一个机器人，只求付出不求回报，这样还简单点。