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万年大魔王 2016-09-08 10:11 回复 赞(0) 11楼
怎么做都专业,福利本来就是老板说的算的,规则也是老板定的,和HR的专业度无关,说难听点很多公司都没全勤奖,难道他们公司的HR就不专业了嘛?
和桑 2016-09-08 09:54 回复 赞(0) 10楼
看公司制度
看是按实际出勤天数折算还是不发。
兰叶桂华 2016-09-08 09:01 回复 赞(0) 9楼
既然是奖金,按照公司制度来办。
小毛的那些年 2016-09-07 15:40 回复 赞(0) 8楼
魔法士朱坤刚 2016-09-07 15:27 回复 赞(0) 7楼
墨然明媚 2016-09-07 15:24 回复 赞(0) 6楼
上林 2016-09-07 15:22 回复 赞(0) 5楼
对于入职当月的全勤奖有两种理解方式。
1、全勤就是全月满勤才给,如果你不是1号入职,也就是第一个月不是满月就没有。
2、入职时间不是员工能决定的,没有员工自身原因导致的旷工和请假,一点全勤奖都不给也不公平,所以有的企业会把全勤奖按天数进行折算。
但无论哪种情况,主动权都在公司方,站在公司的角度,考虑到现在招人留人难的问题,建议选择第二种方法。
茅班班 2016-09-07 15:18 回复 赞(0) 4楼
茅班班 2016-09-07 15:17 回复 赞(0) 3楼
一般不会算入职当月的全勤奖的
魔法士朱坤刚 2016-09-07 15:12 回复 赞(0) 2楼
没有路过的大神么
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