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一山怎么容二虎

315501... 2016-09-09 14:32:09
我们业务部门两同事都比较优秀,怎么选哪个做主管呢?
  • 丰渔

    丰渔 2016-09-12 11:43 回复 赞(0) 5楼

    选择之后,还有一件很重要的事是留人(那个未被提升的)。
  • 娟子1015

    娟子1015 2016-09-28 16:04 回复 赞(0) 10楼

    良性竞争;要么公开、公平 、公正的竞聘;
  • wengqj

    wengqj 2016-09-18 15:56 回复 赞(0) 9楼

    分两小组,各自担任组长,进行竞争

  • stace

    stace 2016-09-12 13:48 回复 赞(0) 8楼

    良性竞争、公开公平竞争,让两人都冲着以达成业绩为目标为基础,超越自己为辅竞争。
  • Catherine630

    Catherine630 2016-09-12 13:39 回复 赞(0) 7楼

    不管谁做主管,另一个都会走的。不如分两个业务小组,各为组长。
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2016-09-12 13:25 回复 赞(0) 6楼

    比较优秀~

    没有特别优秀,就内部竞聘咯,刺激一下可能其中一个还能有所突破,也不在乎真的就搞没了另外一个~

    随便说说,和楼下各位建议差异有点大~

  • 上林

    上林 2016-09-12 11:13 回复 赞(0) 4楼

    管理能力和业务能力是两个概念。
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2016-09-12 11:02 回复 赞(0) 3楼

    我又看到了,公司损失了两个优秀的业务员,得到了两个业绩差的主管。

    真要从业绩优秀的员工中选择,从管理能力(组织、计划、领导、控制)四个方面去评估一下,优者上。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-09-09 15:06 回复 赞(0) 2楼

    优秀不一定合适,人岗匹配最重要,还有就是员工的意愿度,看内驱力。
  • HR小虾GG

    HR小虾GG 2016-09-09 14:55 回复 赞(0) 1楼

    找他们谈话,进行岗位匹配,如果没有岗位匹配模板,那就找部门经理+人事行政经理+总经理,组成联合面试团,进行面试,适者上,对于没有面试上的人员进行面谈,听其感受,帮助其进行提升,再有提升机会时,提升他的竞争力。

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