实力行动 2016-09-09 16:48 回复 赞(0) 2楼
你的这种情况要分类解释了:
一、你们公司知名度很高,应聘人员趋之若鹜。
这种情况的话,一次就好了,最多不超过两次,因为可能有的应聘者确实是事情多了或者面试的公司多了搞忘了。
二、你们公司没有什么知名度,招聘压力很大。
这种情况有时候就需要我们放低一下自己的身段了,但是建议不要超过三次。在招聘压力大,公司福利待遇没有市场竞争力的情况下,招聘的就要想方设法把人先邀约到公司来,只要他来我们就有一丝希望。招聘就跟做销售一样,也是需要手段的。
三、你们在“挖”人。
这个就没有限制了,但是要注意频率和时间,知道对方同意免谈或者已经成功为止。