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leaf0521 2016-09-09 16:41 回复 赞(0) 1楼
HR的春天 2016-09-10 10:45
leaf0521 2016-09-18 09:18 回复 赞(0) 10楼
和桑 2016-09-12 11:25 回复 赞(0) 9楼
清爽蓝天 2016-09-12 10:52 回复 赞(0) 8楼
释乐儿 2016-09-12 10:49 回复 赞(0) 7楼
兰叶桂华 2016-09-12 10:31 回复 赞(0) 6楼
不会,你只是人事主管,不是公司人事工作的负责人,也不负责制定人事相关的规定。
何江涛律师 2016-09-10 20:24 回复 赞(0) 5楼
如果你的工作职责里有明确与公司员工签订劳动合同,那你没签合同要求二倍工资可能不会得到支持。
而且你还没有交社保,可以以未缴纳社保为由提出离职,然后要求经济补偿和二倍工资。
月亮阿姨 2016-09-10 14:26 回复 赞(0) 4楼
首先,你们谈的是签几年的合同?是否可以约定3个月试用期?
然后,没有签订劳动合同,这4个月是双倍工资哦!
再然后,你以公司不给交社保和没有签合同为由提出离职,可以立马走人,而且还可以问他们要经济补偿金!
最后,就算你是做人事的没有签合同,也和你没有关系,因为这不是你可以决定的,是公司的作为,公司的规定。
去仲裁,你肯定会赢!
弱弱地多嘴一句,为什么不给你转正,是不是你的工作表现也差一把火?自身需要努力哦!先和公司好好谈谈吧。
leaf0521 2016-09-18 09:17
实力行动 2016-09-09 17:32 回复 赞(0) 3楼
举报吧
万年大魔王 2016-09-09 17:10 回复 赞(0) 2楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 142
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 9
人力专业知识第16章考点梳理
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