三茅网问答正文

一般到达公司面试要有几人才算正常？

不知道取啥名... 2016-09-10 11:42:09

公司只有智联一个招聘平台，虽然置顶了，但是效果很不好。9月1号到9月9号这段时间来公司的人刚好25个，最近两天领导经常说，怎么没有什么人来面试的？觉得9天才25个人太少了？我想问下，9天25个人来面试是真的很少吗？正常的话一天应该要有几个人来？我在公司不是招聘专员，是属于人事行政，就是考勤、宿舍问题、快递费用对账、公司后勤的一些杂事我这边也要做。

泰迪的熊熊 2016-09-12 13:14 回复赞(0) 7楼

我们连置顶的钱都木有~

首先招聘不能单纯的依靠一个平台

其次不同性质的公司不同的岗位差别很大哟~如果只看数据，收到简历数量，电话邀约数量，到公司参加面试数量，hr推荐二面数量，offer发放数量，劳动合同签订数量，转正员工数量，这个是一系列的数据~对于大公司，一天面100人可能都不是问题~这个需要具体分析~

还有就是公司的分工问题了，你是人事行政，招聘这块现在差人，行政这些繁杂的事务也要有时间做，这个你需要做一个评估，面试一个人需要的时间，每天筛简历发招聘消息的时间，做一个高效的安排计划~多承担并且借这个机会深入了解招聘模块是个机遇，但是超出自己工作量，长此以往也不是个正常状态~

不知道取啥名~ 2016-09-13 13:54

@泰迪的熊熊：嗯嗯，谢谢解答。回复赞(0)
风十二 2016-09-12 11:55 回复赞(0) 6楼

你的招聘标题是怎么写的？建议可以在招聘岗位后面+公司福利，比如采购岗位你就写（采购专员+五险一金+双休+食宿）当然前提是里面的福利要公司有才可以这么写，反正不要死死的只写招聘的岗位，我这样改之后第二天第三天，投递简历的明显多了。

不知道取啥名~ 2016-09-13 13:56

@微豆：公司福利这边根本没有，新招的去分公司，底薪低，单休，不包食宿，只能说高提成，这样说了别人也不一定相信是真的高提成。回复赞(0)
释乐儿 2016-09-12 11:31 回复赞(0) 5楼

同意四楼的观点，不能一概而论。
兰叶桂华 2016-09-12 10:51 回复赞(0) 4楼

个人认为，25个求职者，

一要看是什么职位，高管还是操作工；二要看录用率。

单纯讨论这个数字没有意义。
王蒙娜 2016-09-10 16:50 回复赞(0) 3楼

一天来25个很正常

不知道取啥名~ 2016-09-13 13:53

@王蒙娜：想哭，我这边是9天加起来25个。与你对比是很少。回复赞(0)
上林 2016-09-10 12:03 回复赞(0) 2楼

你说我一顿饭吃几个包子正常吗？
实力行动 2016-09-10 12:03 回复赞(0) 1楼

如果说是旺季，你们有大量需要人的话25个也不算多。平常招聘的话25个很不多了。

不知道取啥名~ 2016-09-13 13:57

@实力行动：看了你们的回复才发现我的招聘效率真的很低，谢谢解答回复赞(0)